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阿里人才职级
体系搭建
01
02
03
04
职
级
体
系
到
底
是
什
么
阿
里
职
级
体
系
剖
析
职
级
体
系
搭
建
三
步
曲
职
级
体
系
的
实
践
与
运
用
目
录
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NTS
职级体系到
底是什么？
4
职级体
系的作
用
战略方向定位
能力
分析
职级标准
关键业绩
指标
BSC +KPI
管理目标
与过程
管理
能力与发展
职级人发
体系
绩效管理
体系
目标的设
定与分解
薪酬奖
金机制
管理人心
薪酬激励
体系
薪酬内外
分析
关注人
职级体
系是什
么？
•
职级体
系由两
个维度
构成
•
纵向：
按能力
划分层
级，即
晋升通
道
•
横向
：
按能
力
职责
相
近
进
行归
类
，
即
职
能族群
•
发展通
道
•
单一通
道：传
统企业
•
双通道
：管理
和技术
两条平
行晋升
路径
•
多通道
：是双
通道的
衍生
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