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高级人力资源管理师培训－薪酬福利.ppt
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高级人力资源管理师培训－薪酬福利.ppt
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高级人力资源管理师培训－薪酬福利
培训主题
基本薪酬设计
基本程序
职位评价
职位评价方法
市场调查
基本薪酬结构的确定和完善
基本程序
•
基本方法
–
基于工作－职位工资制
–
基于技能－职能工资制
•
年资工资制
----
以年龄、继续服务年限
(
工龄
)
等为基本
评估对象，较注重生活保障的要求。以亚洲国家为主
，如我国的大部分国有企事业单位、政府机关。
•
职位工资制
----
以典型职位（职位）为基本评估对象，
员工所执行职位的差别是决定薪资差别的最主要要素
。被全球
95%
以上的市场型企业所采用，其方法、体
系最成熟，其中尤以
CRG
公司的
IPE
系统为最。
•
职能工资制
----
以职位执行能力
/
专业技能为基本评估对
象，在知识经济（新经济）领域的影响越来越大。
国际上常用的三种基本的工资制度
年资工资制的优缺点（
1/2
）
1、可防止过度竞争，保证秩序。
2、它以保障生活费用为原则，从而使员工
有一种稳定感，工作的心理压力不大，
能力能正常发挥。
3
、决定基本薪资的最主要要素不是职位。
因此在进行人力资源调动时，不致于因
职位的变更导致薪资有较大的差别，是
一种适应性较强的薪资体系。
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