浙江金兼科技有限公司的股权激励方案2021是一份详细的股权分配和激励计划，用于鼓励公司内的关键员工，促进公司发展和员工个人利益的共同增长。以下为该方案的详细知识点解析：
1. 股权激励目的：
- 完善薪酬激励体系，使高层管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司利益挂钩。
- 吸引和保留关键技术人才，增强公司的竞争力，促进持续健康发展。
2. 股权激励原则：
- 公开、公平、公正原则，保证激励过程透明。
- 激励机制与约束机制相结合，个人长期利益与公司利益挂钩。
- 存量不动，增量激励原则，确保公司资产的保值增值。
3. 执行与管理机构：
- 薪酬与考核委员会是股权激励方案的执行和管理机构，对董事会负责并向董事会及股东大会汇报工作。
4. 薪酬与考核委员会职责：
- 研究股权激励人员的考核标准，制定考核并提出建议。
- 制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金提取比例、执行方式和个人分配系数。
- 定期对股权激励方案进行修改和完善，必要时变更或终止方案。
5. 股权激励内容：
- 激励对象包括董事会成员、高层管理人员、中层管理人员、专业技术骨干人员和由总裁提名的卓越贡献人员。
- 激励对象人数一般不超过员工总数的20%，不包括独立董事，由公司董事会确认。
6. 奖励基金提取：
- 提取以净资产增值率为指标，三年授予期满后根据个人业绩和公司发展重新设定。
- 超额累进提取方式，底线为5%，增值5%以上部分按50%提取奖励基金。
7. 奖励基金转换为股份：
- 奖励基金总额按照期末每股净资产转换为奖励股份。
8. 个人奖励比例和奖励股份额度：
- 激励对象按岗位群划分为四类，各类别对应一定比例的奖励股份。
- 个人奖励比例按人数均分，计算公式为个人奖励比例乘以奖励股份总额。
9. 股份权利：
- 奖励股份为身股，即虚拟股份，享有分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。
- 股权享有人在离职后，分红权根据离职情况（退休、辞职、辞退）予以不同待遇。
10. 股权激励计划的变更与终止：
- 根据公司经营状况和个人业绩的考核，每三年重新设定一次。
整个股权激励方案详细定义了股权激励的目的、原则、执行和管理机构、激励对象、奖励基金的提取、个人奖励股份额度的计算以及股权享有人的权利等。方案通过量化指标和比例分配，以及对离职和退休等情况的明确处理，建立起一个既可激发员工积极性又与公司发展紧密相关的股权激励机制。这不仅有助于吸引和留住人才，也是公司长期战略规划和人力资源管理的重要组成部分。通过实施这样的股权激励计划，公司能更好地将员工个人发展与企业目标相结合，共同推动公司的长远发展。
