How-to-interview-candidates-:如何面试应聘者？

如何面试应聘者？ 最近面试了大量的候选人，也碰到一些职场新人在微信群咨询如何面试，如何提问以及如何从应聘者回答问题中获取我们需要的信息。特此我抽时间汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题，送给有需要的面试官！ 1、“S T A R”提问技巧 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，最后结果如何。通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。 因此，“S T A R”提问技巧能帮助我们解决如上问题： Situatuion：情景 第一问：问事情背景，当时产生需求的原因 task: 任务 第二问：问工作任务，在事情背景下接到什么样的工作任务 Action: 行动