有抱负的忍者
概括
自2015年5月以来，在AOL，我们一直与付费服务工程团队一起使用每月自我评估和审查流程。在此之前，我们一直在评估领导团队中的第三方绩效管理工具。 我注意到我们实际上只是在使用该工具的性能审核功能，所以当经理问我关于是否应该购买该工具以供整个团队使用的意见时，我告诉他：“不，我认为我可以建立自己的工具。需要。” 因此，这个项目诞生了。
该工具本身是使用Google Apps和Google Apps脚本构建的。 当我开始时，我有一个简单的Google表单，一个用于捕获响应的Google表格，一个基于Google Doc的Performance Review模板，以及一个Google Apps脚本来复制该模板，并用各个表单响应填充它，对其进行重命名，保存，并与员工和经理共享。 员工输入了他们的姓名，从下拉列表中选择了经理的姓名，并且所有提交跟踪都是手动完成的。
自从最初
