薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度.pdf

### 薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度 #### 第一章 总则 1. **薪酬定义**：指公司为了回报员工对公司所作出的贡献及努力而提供的经济补偿。这种补偿不仅考虑了员工的工作成果，还考量了其岗位特性、个人技能及经验等因素。 2. **适用范围**：此薪酬管理制度主要针对XXIT信息技术有限公司内部所有正式员工（不含临时员工）。 3. **目的**： - 适应企业管理变革的需求，完善内部分配机制，提升员工工作效率。 - 增强员工对岗位的责任感，让员工能够共享公司发展的短期、中期及长期收益。 - 构建薪资晋升机制，强化薪酬的激励作用，帮助企业吸引、留住并激励优秀人才。 4. **基本原则**： - 与公司发展战略相一致，推动人才队伍建设。 - 实行“以岗定薪、按绩取酬”的原则，基于岗位评价与个人绩效来决定薪酬。 5. **确立依据**： - 依据岗位综合评价确定岗位等级。 - 根据个人的知识、能力及经历等确定个人薪酬等级。 - 根据工作绩效确定绩效工资。 - 参照公司效益、劳动生产率增长、社会平均工资增长及物价指数等因素，确定总体薪酬水平。 #### 第二章 薪酬体系与结构 1. **薪酬体系**：XXIT信息技术有限公司实行岗位绩效工资制。 2. **薪酬结构**：员工薪酬由固定工资与浮动工资两大部分组成。 - **固定工资**：包括岗位工资、工龄工资及岗位津贴等，主要根据员工的职务、资历、学历及技能等因素确定。 - **浮动工资**：包含效益工资、绩效工资及全勤奖等，根据员工出勤表现、工作绩效及公司整体经营状况每月调整一次。 #### 第三章 岗位绩效工资制 1. **岗位工资分类**：根据岗位工作性质，将公司内的岗位划分为管理类和技术类两大类。 2. **岗位工资等级**：为了反映不同岗位之间的价值差异，确保薪酬公平合理，同一职系内的岗位被划分成不同的等级，体现从高到低的岗位价值（具体参见附件一）。 #### 第四章 绩效工资 - **绩效工资**：绩效工资基于对员工绩效的有效考核，将工资与考核结果挂钩，公司根据员工所达成的工作业绩支付相应的薪酬部分。 #### 第五章 奖金 - **奖金**：公司设立的额外奖励机制，如总经理特别奖、年终奖、超特殊贡献奖、先进集体和个人奖等，旨在表彰和激励表现优秀的团队和个人。 #### 第六章 晋升规定 - **晋升规则**：根据员工的工作表现、技能水平及公司业务需求制定晋升规定，鼓励员工不断提升自身能力，实现职业发展。 #### 第七章 其他规定 - **其他规定**：除上述各项规定外，还包括但不限于工龄工资的计算方法、岗位津贴的发放条件等细节内容，以确保薪酬体系的全面性和有效性。 通过上述内容可以看出，XXIT信息技术有限公司的薪酬体系设计旨在通过科学合理的薪酬结构和明确的薪酬管理规则，既满足公司的战略发展目标，又能有效激发员工的积极性与创造力，进而促进企业和员工共同发展。