2020年高管发展八大趋势
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招
聘人才变得越来越困难。全球人才短缺和获取相关前沿技能困
难成为了企业和招聘经理面临的最大挑战。因此提供不限制办
公地点的选择,无疑能够扩大员工人才库,有助于招聘高管。
如果企业允许远程办公,那么居于世界各地的
潜在领导者就无需考虑迁移问题,放心应聘。
这对35岁以下的员工尤为重要,Fundera的报
告显示,68%的人表示远程办公大大影响了他
们对雇主的选择。
Page Executive 北美合伙人 Zuca Palladino 表
示:“远程聘用肯定会扩大人才库。如果位于
中西部的优秀高管能够远程履行职责,何必冒
着打乱对方事业和个人生活的风险让他们去其
他地方上班呢?任何规则都无法适用于所有情
况,但是如果这些高管负责管理多地区/全球
化团队,那么采取远程办公策略会让所有人
都受益。”
Page Executive 英国消费与零售领域合伙人
兼区域总监 Simon Nolan 解释道,过去十
年,高级领导者的工作地点变得更加灵活,
他发现这一显著的趋势有助于扩大人才库、
加强工作与生活的平衡。“企业和老板对
远程办公的态度比10年前更加灵活。他们会
想:‘我希望自己能够陪伴家人,那我的员
工也应该能够陪伴他们的家人’。”他说道。
那么,高管应该如何从远程领导中获益,并同
时将风险降至最低呢?关键似乎在于强有力的
企业文化。
避免远程办公陷阱
远程办公有利有弊,虽然发展潜力巨大,但面
临的问题也很棘手。
沟通可能会延迟。人员不在同一地点时,每次
开会都要调和时区和思维模式的差异。这些问
远程领导
指导远程工作
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