08861 员工培训--单位出资培训员工应注意的法律问题.doc

【员工培训的法律问题】 员工培训是企业发展的重要环节，但涉及单位出资培训员工时，需注意一系列法律问题，以确保公司的权益不受损害。以下是一些关键的法律关注点： 1. **培训协议书的法律性质**：培训协议书是劳动合同的一部分，对劳动期限、待遇、岗位作出规定，因此必须遵循《劳动法》及相关法规。单位起草协议时，须确保内容合法，否则可能导致协议无效，并可能需根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿劳动者损失。 2. **培训期间的劳动报酬**：单位应尊重《劳动法》中“同工同酬”的原则。如果员工脱产培训，单位可适当调整工资和奖金，但若员工在培训期间仍完成工作任务，不应扣发工资。对于非脱产培训，如不影响工作，扣发工资的做法则缺乏依据。 3. **培训费用的承担**：单位支付的培训费用应在协议中明确规定，包括范围和标准，以防止混乱和争议。如果员工提前解约，应根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》和地方性法规，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，支付相应的培训费用补偿。 4. **服务年限的约定**：协议中通常会设定服务年限，以保证员工在培训后为单位工作。然而，按照《劳动法》，员工提前一个月通知单位即可解约，服务年限的约束力有限。事业单位的规定可能略有不同，如人事部的相关意见和地方法规可能会规定特殊情形下员工的解约权。 5. **条款的明确性**：单位应清晰界定支付的款项，如“培训费”、“交通费”、“教材费”，并妥善管理相关发票收据，以确保在员工违约时能行使返还请求权。 6. **个人出资培训**：如果员工自费参加培训，解约时无需向单位支付培训费用，因其并未占用单位资源。 单位出资培训员工时，必须制定详尽的培训协议，明确各方权利和义务，遵守劳动法律法规，以避免法律风险。同时，合理处理培训期间的待遇问题，确保公平公正，有利于维护劳资双方的和谐关系。