【知识点详解】
1. **头脑风暴法**：头脑风暴是一种集体创新思维方法，鼓励参与者自由发表想法，旨在激发团队的创新潜力。在这个新员工培训中，通过绕口令PK的形式，训练员工的语言表达能力和思维敏捷性，同时也活跃了团队气氛。
2. **职业化素养**：培训强调了个人在职场中应具备的职业化素养，包括专业技能、态度和行为规范。职业化是指在工作中表现出的专业水平和职业精神，是衡量员工是否适应工作环境和能否高效完成任务的重要指标。
3. **个人经验和思维模式**：培训内容指出，每个人对事物的看法受个人经验和习惯影响，不同的人对同一事物可能有不同的理解和解读。这提醒新员工，不应受固有观念束缚，而应开放心态，从体验中学习并形成新的认知。
4. **学习态度**：培训强调不要带着预设的标准和结论去学习，因为这只会重复过去的自我。真正的学习是用心去体验，从而获得新的见解和结论，推动个人成长。
5. **竞争环境分析**：在大背景部分，提到了中国企业和就业市场的严峻状况，如企业平均寿命短、大学毕业生就业压力大等。这旨在让员工意识到激烈的竞争环境，鼓励他们不断提升自我，以适应快速变化的市场。
6. **个人与企业共同成长**：德鑫公司的战略愿景和员工的个人发展紧密相连。员工需要与公司同步成长，否则可能会面临淘汰。这提示员工要有明确的职业规划，与公司的战略目标保持一致。
7. **职业化、敬业化和专业化**：在未来的商业环境中，员工需要具备正规化、国际化、持续化的职业素养，以及敬业和专业化的态度。这是企业在激烈竞争中保持竞争力的关键，也是个人赢得未来职业生涯成功的基础。
8. **企业核心竞争力**：长期成功的企业往往具有强大的员工职业化和团队执行力，这些构成了企业的核心竞争能力。对比中外企业，员工的职业化程度和团队执行力是企业能否基业长青的重要因素。
总结来说，这个新员工培训旨在通过头脑风暴提升员工的创新思维，同时强调个人职业化素养的重要性，鼓励员工在不断变化的市场环境下，保持学习和成长的心态，以适应竞争，实现个人与企业的共同发展。
