人力资源管理是组织管理和社会科学的重要组成部分，它涉及到人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利保障等多个方面。以下是对给定题目中涉及的一些关键知识点的详细解释：
1. **人力资源流动**：人力资源流动指的是员工在不同部门、地区或职业之间的变动，这种流动导致人力资源的重新配置，以适应组织或社会的需求。
2. **就业**：就业是指人力资源与物质资料的结合，即劳动力与生产活动的结合，是个人参与到工作中的过程和状态，是社会经济活动的基础。
3. **后现代管理研究**：彼得·德鲁克是后现代管理研究的先驱，他的思想对现代管理理论的发展有着重要影响。
4. **人力资源收入学说**：生存工资论认为工资是劳动者维持基本生活所需的“劳动的自然价格”。
5. **人力资源质量**：人力资源的质量从根本上由遗传因素决定，但教育和培训也能显著提高其质量水平。
6. **社会保障制度**：社会保障制度在维护社会稳定中扮演着“安全网”的角色，提供基本的生活保障。
7. **人力资源基础**：人口是人力资源的基础，因为所有的工作能力都源于人口的数量和质量。
8. **知识工人**：彼得·德鲁克首先提出了“知识工人”的概念，强调知识和技能在现代工作中的重要性。
9. **人力资源供给**：人力资源供给包括了就业人口和求业人口，是经济活动人口的一部分。
10. **收入分配平等度量**：基尼系数是一种衡量收入分配不平等程度的指标，数值越高，表示收入分配越不平等。
11. **人力资源战略**：人力资源战略包括人力资源生产战略、就业战略、市场化战略和人才资源战略，这些战略旨在有效管理和开发人力资源。
12. **社会保险原则**：社会保险遵循强制性、社会性和互济性原则，确保公平和效率。
13. **人力资源主体特点**：人力资源的主体特点包括动力性、自我选择性和非经济性，强调人的主观能动性和复杂性。
14. **人力资源开发**：人力资源开发是通过发掘、培育和强化人的潜能，提升其创造财富的能力，以促进组织和社会的经济效益。
15. **培训评估**：培训评估通常包括绩效评估和责任评估，以判断培训效果和责任落实情况。
16. **人力资源运动**：人力资源的经济运动过程包括生产、形成、发掘和配置四个环节，反映了人力资源从潜在到实际应用的过程。
17. **社会就业目标**：社会就业目标包括充分就业、公平就业、多效就业和积极就业，旨在确保所有人都有工作机会并实现劳动力的优化配置。
18. **人力资源素质测试原则**：素质测试应遵循整体性、目标性、鉴别性和预测性原则，确保测试的有效性和公正性。
以上就是从给定题目中提炼出的人力资源管理的相关知识点，涵盖了人力资源流动、就业概念、管理理论、收入分配、社会保障、人力资源战略等多个重要领域。理解并掌握这些知识点对于理解人力资源管理的核心概念和实践操作至关重要。
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