郑州工业应用技术学院学生学业成绩考核改革方案审批表
课
程
基
本
信
息
课程名称 人员培训与开发 开课院(系部) 管理学院
适用年级、
专业
13 级人力资源管理 开课学期
2014-2015 学 年
第二学期
课程性质
(公修课
专业课 选
修课)
专业课
课程类型(理论
课、实践课、理
论实践混合课)
理论实践混合课
总学时 64 理论学时 48 实践学时 20
课
程
概
述
课程任务
及
教学目标
课程任务:人力资源管理专业的一门主干专业方向课,
是一门系统地阐述企业员工培训与开发的理论和方法的学
科。通过本课程的学习,学生应具备培训与开发的基本知
识,具有分析培训需求、制定培训计划、管理开发的基本
技能,具备从事企业人力资源管理中培训与开发管理工作
职能的初步能力。
教学目标:要求学生系统学习并掌握人员培训与开发的
知识体系,能运用《人员培训与开发》的基本原理和方法,
解决企业培训开发管理中存在的实际问题,具有分析培训需
求、完成培训计划制定、培训实施、培训有效性评估的基本
能力。具体表现为:了解综合企业培训中常用的学习原理、
培训需求分析等相关知识;理解培训与开发的方法与计划、