Managing Total Compensation Using Oracle
HRMS (NZ)

《使用Oracle HRMS（NZ）管理总薪酬》是Oracle公司发布的一本专著，主要针对的是Oracle人力资源管理系统在新西兰地区的应用，特别关注于如何管理和优化员工的总薪酬方案。这本书的发布日期为2001年10月，属于Release 11i版本。文档的编号为A95251_01，而整套系列的编号是A95256–01。 Oracle HRMS是一个全面的人力资源管理解决方案，它集成了各种功能，包括薪酬管理、福利计划、员工绩效评估等。在新西兰的环境下，该系统可能需要适应当地的劳动法规、税法以及薪酬标准，确保企业能够合规且高效地管理人力资源。 书中的重要贡献者包括Keith Ekiss、Juliette Fleming、Louise Raffo和Mark Rowe，他们可能在Oracle HRMS的设计、开发或实施方面有深入的贡献。此外，Kevin Kelley和Martin Bocutt也参与了这本书的编写，他们的专业知识和经验为读者提供了宝贵的指导。 Oracle公司强调，书中所包含的程序（软件及文档）包含Oracle公司的专有信息，这些程序是根据包含使用和披露限制的许可协议提供的，并受到版权、专利以及其他知识产权和工业产权法律的保护。因此，未经Oracle公司明确书面许可，禁止对程序进行反向工程、拆解或反编译，除非法律法规另有规定，以确保与其他独立创建的软件的互操作性。 文档仅授权用于支持Programs的部署，不应用于任何其他目的。Oracle公司保留随时更改文档内容的权利，如果在文档中发现任何问题，应书面报告给Oracle公司。此外，Oracle公司并不保证文档无错误。除了Oracle Programs的许可协议中可能明确允许的情况外，未经Oracle公司书面许可，不得以任何形式复制或传播Programs的任何部分。 对于美国政府或代表美国政府获取或使用Programs的个人或组织，这本书还涉及到受限制权利的法律条款。根据DOD FAR补充规定，交付的Programs被视为“商业计算机软件”，其使用、复制和信息披露应遵守Oracle相应的许可协议条款。 《使用Oracle HRMS（NZ）管理总薪酬》提供了关于如何利用Oracle的人力资源管理系统在新西兰地区制定和执行有效薪酬策略的详细指南，涵盖了法规遵守、系统功能利用和最佳实践等多个方面，旨在帮助企业管理者更好地管理员工的薪酬福利，提升人力资源管理的效率和合规性。