Oracle Human Resources Management Systems Configuring, Reporting, and System Administration Guide
Release 11i
Part No. A95418-0
《Oracle人力资源管理系统配置、报告与系统管理指南》是Oracle公司发布的一份针对11i版本的详细技术文档，旨在帮助用户理解和操作Oracle的人力资源管理（HRMS）系统。该指南由Ratna Kuplish、Kathryn O'Donoghue、Jo Turner和Diana Richards等专家编写，于2006年6月出版，涵盖了系统配置、报告生成以及系统管理等多个关键领域。
一、Oracle人力资源管理系统配置
在Oracle HRMS中，配置是确保系统能够满足组织特定需求的关键步骤。这包括设置组织结构、定义职位、职务和工作职责，以及设定员工信息。配置过程中，用户需要了解如何创建和维护部门、子公司和业务单位，同时还需要设定薪酬、福利和时间管理的规则。此外，系统中的角色和权限分配也是配置的重要部分，确保只有授权人员才能访问敏感信息或执行关键操作。
二、报告生成
Oracle HRMS提供了强大的报告工具，允许用户自定义报告以获取所需的人力资源数据。这些报告可以涵盖员工统计、绩效评估、薪酬分析等多种领域。用户可以通过报告设计器创建新的报告模板，选择数据源、定义查询条件，并进行格式化和排版，以满足各种报告需求。此外，报告还可以根据预设的时间表自动运行，支持定期更新和分发。
三、系统管理
系统管理涉及系统的日常运营和维护，包括数据管理、系统性能监控、安全性和更新升级。在Oracle HRMS中，管理员需要确保数据的准确性和完整性，执行数据导入导出操作，以及定期备份以防止数据丢失。同时，系统性能的优化也非常重要，如调整数据库参数、监控系统资源使用情况等。安全性方面，管理员应设置用户账户、权限和访问控制，防止未经授权的访问。随着新功能的发布，系统升级也是系统管理员需要关注的部分，以保持系统的最新状态并利用新功能。
四、法律条款与许可
文档中强调了Oracle程序的版权和知识产权保护，禁止未经许可的复制、反向工程、反编译行为，除非法律另有规定。对于美国政府用户，Oracle产品被视为“商业计算机软件”或“商业技术数据”，受联邦收购法规和特定机构补充规定约束。这意味着其使用、复制、披露、修改和适应都需遵循Oracle的许可证协议规定。
总结，Oracle Human Resources Management Systems Configuring, Reporting, and System Administration Guide是一份全面的指南，为用户提供了在11i版本中成功管理和利用Oracle HRMS所需的技术细节和操作指导。通过深入理解和应用此指南，用户可以有效地管理组织的人力资源，实现高效的数据分析和决策支持。
