【求职经验分享】
在求职过程中，群面是一个重要的环节，特别是对于应届毕业生来说。群面通常涉及团队合作和解决问题的能力，而是否选择成为群面中的领导者（leader）则需要根据个人能力和公司偏好来决定。以下是一些关于群面和求职准备的要点：
1. **自我反思与经验梳理**：在求职前，花时间回顾自己的大学经历，包括实习、活动和竞赛，用STAR法则（Situation、Task、Action、Result）进行整理。这有助于你在面试中清晰、有条理地讲述自己的故事，强调成果而非过程。
2. **简历制作**：简历是企业对你的第一印象，要简洁明了，突出重点。避免过多内容，选择最具代表性的经历展示，每项经历后用2-4点概括你的成果，用数字增强说服力。同时，寻找自己的独特性，比如特殊的成就或经历，使你在众多求职者中脱颖而出。
3. **网申**：在做网申前，尽量参加企业的宣讲会，获取最新信息。与他人交流，了解更多信息，这对后续流程有帮助。网申时注意不要遗漏关键词，因为有些系统会自动筛选。同时，记录每个申请的进度，避免混乱。
4. **在线问卷（OQ）**：OQ部分需要你用准备好的框架和STAR法则来回答问题，多次练习可以帮助你熟悉常见的问题类型。记得整理这些问题，以便不断优化答案。
5. **群面策略**：群面中，公司的评价标准各异，但解决问题的能力和团队合作精神通常是共通的要求。领导者角色不一定适合所有人，但有时自然会出现，如首位发言者或在团队陷入困境时提出解决方案的人。即使不主动担任leader，也要积极参与讨论，展现出你的思考和贡献。
6. **角色适应**：在群面中，你需要根据公司的文化和职位需求来调整自己的表现。例如，咨询公司可能更看重团队协作，而快消行业可能欣赏有领导力的候选人。无论哪种情况，展现你的解决问题能力和团队合作精神至关重要。
7. **反馈与改进**：在整个求职过程中，不断收集反馈，无论是来自长辈、学长还是面试官，这些都会帮助你成长和提高。不要害怕失败，每一次面试都是学习的机会。
总结来说，求职是一场准备与实践的结合，清晰的自我认知、精心的简历制作、明智的网申策略和灵活的群面应对，都将助力你在激烈的竞争中脱颖而出。记住，每个人都有自己的独特价值，找到并展现它，你就能在求职道路上找到属于自己的位置。
