课题背景内容
系统开发思路
需求分析
系统设计
成果展示
论文总结
1. 课题背景
2. 研究意义
3. 开发环境
4
致谢
研究背景概述
伴随着中国经济的飞速发展，城市化进程的加快，求职者队伍的不断壮大，传统人才招聘
的弊端初露端倪。首先，传统人才应聘的形式是求职者和企业的负责人面对面地交流。这就需要
企业和求职者提前规划自己的时间，准备大量的纸质材料，并选好举办招聘会的地点，这一系列
流程都需要双方把大量的精力投入到准备活动中去，使得应聘还未开始，成本就已大幅增加。其
次，企业在筛选数以百计，甚至数以万计简历的时候，往往会由于阅读疲劳，漏掉一些真正有价
值的简历，使得企业丧失掉一批有用的人才。对于求职者而言，也会错失掉良好的机会，令人惋
惜。
随着国内互联网飞速的发展，人们已经越来越习惯于使用互联网传递信息，接收信息，利用
互联网技术使得自己的生活更加便利，快捷。在这样一种大趋势下，网上人才招聘系统出现在了
人们的眼前。而且由于网络招聘较传统招聘具有多项优势，越来越多的求职者选择网络求职成为
自己的应聘方式。
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