本系统包含俩个角色：个人和公司角色。
个人角色：
（1）查询、申请职位。
（2）个人信息修改。
（3）下载简历。
（4）发布简历。
公司角色：
（1）查询求职者信息。
（2）公司信息修改。
（3）发布招聘信息。
【开题报告】：本文将探讨基于Java、JSP、Servlet、MyBatis和MySQL技术构建的网上招聘系统。该系统旨在解决传统招聘方式的不便，通过数字化手段提高招聘效率和求职者的匹配度。
【系统功能】：系统分为两个主要角色——个人用户（求职者）和公司用户（招聘方）。个人用户可以查看并申请职位，编辑个人信息，下载或上传简历。公司用户则能够搜索求职者资料，更新公司信息，发布招聘信息。
【企业信息管理模块】：这部分涉及公司用户的账户管理和信息维护，包括公司简介、联系方式等的更新，确保信息的准确性和及时性。
【招聘管理模块】：此模块允许公司发布和管理招聘职位，对收到的简历进行筛选和处理，提高了招聘过程的效率。
【系统设计思想】：系统设计遵循模块化、可扩展的原则，强调用户体验和数据安全性。采用MVC（Model-View-Controller）设计模式，使业务逻辑、界面展示和数据控制分离，便于维护和升级。
【系统体系架构】：系统基于B/S架构，前端使用JSP进行页面展示，后端使用Servlet处理请求，MyBatis作为持久层框架，与MySQL数据库交互，实现数据的存储和检索。
【数据库逻辑结构设计】：采用关系型数据模型，设计包括用户表、职位表、简历表等在内的数据表，以满足不同角色的需求。数据表设计时，要充分考虑数据的一致性、完整性和安全性。
【系统实现】：具体实现上，系统包含登录、注册、信息修改、查询、简历管理和应聘者管理等多个模块。登录模块验证用户身份，注册模块收集新用户信息；信息修改模块允许用户更新个人信息；查询模块支持多条件搜索；简历管理模块包括上传、下载和查看简历功能；应聘者管理模块帮助公司跟踪和管理应聘者状态。
【系统测试】：测试阶段采用黑盒测试和白盒测试相结合的方法，确保系统的功能完整性和性能稳定性。在特定环境下运行测试，评估系统的响应速度、并发处理能力以及错误处理机制。测试结果应能反映出系统的高效和可靠性，为用户提供顺畅的使用体验。
【结论】：网上招聘系统的实施有效解决了传统招聘模式的局限性，提高了招聘效率，降低了成本，同时为求职者提供了更便捷的平台。未来展望可能包括进一步优化用户体验，增强系统智能化，如引入人工智能进行简历匹配，以及加强数据安全防护。
通过以上分析，我们可以看到，这个基于Java技术的招聘系统全面覆盖了招聘过程的各个环节，利用现代信息技术实现了招聘活动的数字化和网络化，对提升招聘效率具有显著作用。
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