人才多元化洞察报告-领英-201909.pdf

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关于人才多元化建设,71%的人事专员表示所在公司高度重视吽别平衡。实现性别平衡还有 很长的踣要走,周密细致的数据驱动型招聘策眳可帮助企业在这方面取得良好的效果。 语言不仅仅是说什么,还是怎么说。在面试、人才品牌相关素材以及社交媒体的用语上仔细 语言和性别 斟酌,可以帮助雇主公司吸引人才、建立和保持一个性别多元化的团队,并为所有员工创造 个更具包容性的环境。 影响企业多元化 为了解性别对求职过程的影响,我们对 LinkedIn(领英)平台的数据进行了分析。这些数据 涵盖企业和应聘者之间数十亿次的互动,涉及工作申请、招聘者与应聘者的互动联系、聘用 等诸多环节。分析结果表明,女性和男性寻找工作机会的方式相似,但申请工作的方式存在 明显不同,司时企业对男性和女性员工的招聘用语也存在差异 员工和公司如何描述他们是连以及他们做 为了更好地理解男性和女性对于不同类型语言的反应,我们 什么,会直接影响到求职体验和公司对人 深入硏究了职场中男性和女性使用的词汇,包括其领英个 才的吸引力。 人档案、领英互动以及其在招聘过程和职场中使用的语言。 在本报告中,我们旨在帮助企业改善在领英上实施招聘的整个过 程,包括对自身雇主品牌的定位、与应聘者的互动、根据所属行 业对性别多元化的招聘目标来实施对标管理等步骤。比外,语言 与求职、工作息息相关,我们也将在报告中提供对于两性如何回 应和使用语言的深入洞察,希望通过切实可行的策略帮助职玚更 具多样性与包容性。 3|人才多元化洞察报告 求职过程中的 两性特点 性别特点影响求职及招聘多元化 4|人才多元化洞察报告 新机会对男性和女性 有着同样的吸引力 88‰44 职业错失恐惧症( Fear of Missing Out)是一种真 女性对新的工作机会感兴趣 每位女性应聘者 实存在的现象。调查数据显示,男性和女性对新工 2018年平均浏览岗位数量 作机遇感兴趣的程度几乎相同,且大多数的男性和 女性都愿意与联系他们的企业招聘老对话。 我们在领英平台上观察到的以下现象证实了这 浏览招聘职位的信息时,男性和女性被招 聘信息吸引的程度是相似的,而且都会对各种机遇 进行权衡和考虑。男性和女性都很重视职业发展, 90%460 愿意花时间对此进行研究。 男性对新的工作机会感兴趣 每位男性应聘者 2018年平均浏览岗位数量 5|人才多元化河察报告 女性和男性都希望 在领英上申请工作之前对理想的 求职公司进行研究 了解企业文化 女性和男性在申请工作之前都希望了解在理想求职 41%)42 公司工作的情况。女性和男性都可能浏览并评论企 女性 男性 业在领英公司主页( LinkedIn Company Page)上 发布的内容,在职场生活"版块了解企业员工的工作 状态和企业的核心理念。 因此,为同时吸引女性和男性员工,企业应该鼓励 各类背景的员工在领英公司主页上分享真实的日常 工作状态 6|人才多元化洞察报告 男性寻求推荐的 女性寻求推荐的概率比男性低 概率更高 企业非常重视员工推荐。招聘者表示,员工推荐是 26 优质新员工最主要的来源之一。但是,针对自己感 兴趣的工作,女性寻求推荐的概率比男性要低,即 使女性在理想的求职公司中拥有一定的人脉。 鉴于这一点,企业应分析新员工的来源渠道,并考 慮釆取对少数群体更包容的招聘策略。企业应确保 员工推荐、主动申请和搜寻到的候选人在公司的人 才结构中分别占据适当的比例。 7|人才多元化洞察报告 女性在申请工作时 在查看一项职位信息后 更谨慎 女性申请的概率比男性低 16 女性申请的职位数量 虽然新机会对男性和女性有着同样的吸引力,但两 比男性少 性申请工作的方式存在差异。研究表明,女性认为 20 自己满足所有标准后才会申请工作,而男性通常在 满足60%的标准时就会申请工作。 领英会员的行为数据证实了这一点—女性更容易 根据工作岗位的要求自行退出其求职过程,因此女 性甲请的工作数量少于男性。为鼓励女性申请工作, 企业应仔细地考虑其列出的职位要求,必须明确哪 些是硬性要求,哪些是加分项。 8|人才多元化洞察报告 女性申请新的工作机会后 受聘的概率更高 女性申请工作后受聘的 概率比男性高 16 女性找工作时比男性更谨慎,但申请工作后受聘的概率 更高。如果女性只申请她们认为自己非常适合的工作 女性申请更高级职位后 她们成功受聘的概率更高,这从另一方面也说明了很多 受聘的概率比男性高 18 女性不追求挑战性过高的工作机会。如果选择应聘具有 挑战性的职位,女性成功受聘的概率比男性高18% 企业可以通过采取一些措施改变这一点,例如调整工作 描述的措辞、让招聘部门主动联系具备应聘条件的女性 求职者。 9|人才多元化洞察报告 女性高度重视工资 工作描述中最重要的信息 和福利信息 男性和女性职场人认为以下信息至关重要的比例对比 女性 男性 薪资与福利 近期一项针对工作描述的热图研究表明,薪酬福利信 息对于女性求职者非常重要。无论求职者是何种性别 58% 及背景,他们都倾向于认为,包含薪酬信息的招聘职 资质要求 位描述是雇主重视透明化和公平薪酬的信号。企业可 57% 以选择在领英上将薪资范围添加到招聘信息 56 岗位日常工作 50% 企业文化 32% 31% 长期职业发展机会 % 0人才多元化洞察报白

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