招聘、解聘、提拔的人力规划问题一直是人力资源管理的长期难题。 为了应对不确定的减员，我们提出了一种寻找行动方案的新方法，该方法可以防止违反组织目标满足约束，例如生产力、预算、人数、解雇阈值和管理控制范围。 因此，这种方法导致了一个易于处理的圆锥优化模型，该模型最小化了受 Aumann 和 Serrano (2008) 指数启发的决策标准，其价值可以与满足不确定性约束的概率和稳健性保证相关联。 此外，我们的模型与文献不同，将员工的在职时间（已知会影响辞职）作为决策变量。 在我们的表述中，决策和不确定性是相关的。 为了求解该模型，我们引入了管道不变性技术，该技术产生了可以轻松求解的精确重新公式。 该模型的计算性能是通过在新加坡公务员系统中执行相同工作职能的员工的真实数据集上运行模拟来研究的。 使用我们的模型，我们能够以数字方式说明对人力资源的见解，例如缺乏组织更新的后果。 我们的模型也可能是第一个赋予官僚机构常见的基于时间的进展政策权重的数字说明。
