论文研究 - 银行业的人力资源外包：UBA几内亚银行案例研究

本文是案头研究和实地研究的结合。 本文着眼于UBA几内亚银行的银行业人力资源外包。 基于文献综述和通过UBA银行官员的访谈纠正的经验证据，本文定义了外包概念，并强调了外包对组织和员工的影响。 然后，研究人员深入研究人力资源模型的问题领域，然后强调外包的战略原因； 同时讨论了外包过程中的经济原因，供应商选择和决策过程中的决策。 本文总结了可能影响人力资源外包决策的因素。