学习型组织与人力资源管理关系初探 (2001年)

介绍学习型组织理念的形成背景和主要特征，以及联想集团建设学习型组织的实践，探讨学习型组织与人力资源管理的关系，认为学习型组织既是人力资源管理的创新性手段，也应当成为人力资源管理本身的内容和目标之一。