中国人力资本对经济增长影响的实证研究

本篇文章探讨了中国人力资本对经济增长影响的实证研究，由常颖和逯宇铎撰写，是首发论文。研究采用了人力资本外部性内生经济增长模型，着重分析了人力资本在经济增长中的作用，并估算了人力资本的贡献率。文章最终发现，尽管近年来我国人力资本的贡献率有所增长，但与物质资本相比，其贡献率仍然较低。作者提出了增加人力资本投入的建议，以此提高人力资本在经济增长中的比重。 文章首先指出，在新技术革命的推动下，全球经济正逐步由工业化的经济形态向知识型经济形态转变。技术、知识和能力成为了决定一个国家或地区在全球化竞争中胜出的关键因素。这些因素主要取决于人力资本的质量以及科研水平和创新能力。经济增长理论自古典到新古典再到新经济增长理论，不断深化对人力资本作用的认识，从最初的技术进步理论到卢卡斯和罗默提出的新经济增长理论，人力资本被确认为经济增长的重要独立因素。 研究中使用了索洛模型、有效劳动模型和卢卡斯的人力资本外部性模型等作为分析工具。索洛模型是在20世纪50年代由索洛提出，该模型引入了外生技术进步，并假设技术进步是时间的函数。模型认为，在经济均衡状态下，生产函数可以表示为科布-道格拉斯形式。通过对生产函数两边取对数和求导，可以得到产出增长率、全要素增长率、资本投入增长率以及劳动力投入增长率之间的关系。 有效劳动模型则是在1995年由巴罗提出，该模型适应了新经济增长理论的发展趋势，将人力资本内生化为劳动力的有效劳动，并认为经济增长是由物质资本和人力资本推动的。有效劳动模型的生产函数同样可以表示为科布-道格拉斯形式，但与索洛模型不同，有效劳动模型中使用了人力资本存量作为有效劳动投入的替代变量。 卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型则是罗伯特·卢卡斯在1988年提出的，改进了新古典增长模型的缺陷。该模型基于宇泽模型，并将人力资本视为影响经济增长的一个内生变量，认为人力资本的外部性可以导致其他生产要素也产生递增收益，从而解释了经济的长期稳定增长。 文章还指出，随着对经济增长理论的深入研究，人力资本的要素贡献率也得到了评估。尽管中国近年来在提升人力资本质量方面取得了一定进步，但物质资本的贡献率仍然显著高于人力资本。由此，文章建议，为了促进经济的长期增长，中国需要加大人力资本的投资力度，提高人力资本在经济中的贡献份额。 通过本文的研究，我们能够了解到人力资本对经济增长的重要作用，以及如何通过构建和应用人力资本相关的经济模型来估算人力资本对经济增长的贡献。这些研究结果不仅对理解人力资本在现代经济中的重要性有帮助，也为政策制定者提供了提高人力资本效率和促进经济发展的参考依据。