作为当今时代背景下的一种工作团体和组织状况，工作狂已经成为学者们越来越关注的研究课题。 对组织行为和人力资源管理中的工作狂进行研究具有重要的理论和实践意义，它不仅可以使管理者更好地适应当前组织状况，提高管理效率，而且可以拓宽员工激励的研究视野。 。 目前，工作狂的研究尚未形成完善的研究体系。 国外研究侧重于结果变量和工作狂的机制，而国内研究仍处于该领域的初始阶段。 因此，在对国外文献进行系统综述的基础上，本文介绍了工作狂的概念和衡量方法，并系统地梳理了工作狂的前因和成果，以期为今后的工作狂研究提供希望。 同时，在此基础上建立了综合的工作狂干预体系，为干预工作成瘾现象提供了实用指导。
