安徽省科技人力资源的现状分析与对策的研究涉及了多个IT知识领域，主要包括人力资源管理、教育与培训、科研投入与创新管理等。以下是对文章所涉及知识点的详细说明：
1. 科技人力资源的定义和重要性
文章首先定义了科技人力资源的概念，强调了科技人力资源在推动科技创新和建设创新型城市中的核心作用。科技人力资源不仅包括从事科技活动的现有专业人员，也涵盖了具备潜在科技工作能力的人力资源。这些人员通常具备一定的研究能力和专业技术能力，是高质量的人力资源部分。
2. 安徽省科技人力资源现状分析
文章对安徽省的科技人力资源现状进行了详细分析，从总量和结构两方面进行了探讨。通过对比分析，安徽省科技人力资源的规模在全国处于中等水平，但与东部发达地区相比存在明显差距。该省份的专业技术人员总量占全国的3.1%，科技活动人员占比也较低。此外，高等教育的发展情况以及在校研究生和本科生的增长趋势也反映在了文章中。
3. R&D投入与创新能力建设
文章深入分析了安徽省在R&D（研究与开发）方面的投入规模和创新能力。虽然近年来R&D投入有所增长，但与全国平均水平相比，安徽省的R&D人员和经费投入均低于全国平均水平。文章还指出，原始创新能力不足，这与科研投入和人才结构等多方面因素有关。
4. 专利申请与授权情况
通过对安徽省专利申请和授权情况的分析，文章提供了关于该省创新产出的具体数据。专利申请和授权量的稳步增长表明，尽管存在一定的差距，安徽省在技术创新方面仍有所进步。
5. 政策建议
基于上述分析，文章提出了相应的政策建议，旨在改善安徽省科技人力资源的配置和创新能力。这些建议包括加大教育投入、实施人才建设工程、畅通人才流动机制、加大高素质人才引进力度以及完善人才分配激励机制。文章还提出了探索智力资源资本化的建议，这些措施目的在于为安徽省有关部门制定科技人力资源政策提供参考，并加速科技发展规划的实现。
从IT行业的角度看，人才是支撑创新和技术进步的关键资源，安徽省的科技人力资源现状和对策分析对于IT企业制定人才培养和引进战略具有一定的参考价值。同时，IT行业作为科技创新的重要组成部分，对于R&D的投入和产出有着高度依赖，因此文章中提出的对策和建议同样适用于IT企业。
