悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：
1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；
2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；
3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；
4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；
5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；
悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。
本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。
系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。
评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。
可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。
系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
【测试说明】重要提示
因为本系统的正式运行环境是Windows2003+SQLServer数据库，但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面，特地制作了本演示系统。
本演示系统的数据库是Access版本的，因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心，我们正式版本的系统功能是非常稳定的，在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局都有成功案例；
测试系统的测试用户名和密码都是admin，您可以登录后台后在增加用户；如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议，您可以致电我方13936685915相关联系人员；
【升级日志】2015-01-17 版本号：5.6.1.0106
1、修改查看指标评价历史的时候，分页数量过少无法显示全部数据的错误；
2、修改评价的时候显示指标细则的时候，可以直接显示不需要在点击查看；
3、增加一个配置项目，让用户选择在互评页面是否可以自己评价自己；
4、增加一个配置项目，让用户选择互评的时候是用评价人套包还是被评价人套包
5、修改成绩的计算存储过程，不是取的平均分，而是总分（修改存储过程，删除/COUNT(*)）
6、修改成绩入库地方，按新算法入库（修改存储过程，删除/COUNT(*)）
7、修复指标导入导出的时候少字段的问题；
8、修复工作任务列表中能看到别人任务的错误；
