在过去的几年中，开源软件（OSS）开发获得了极大的欢迎，并吸引了众多开发人员。 根据软件工程民俗，软件的体系结构和组织取决于贡献者的沟通方式。 开发人员之间的交流方式会影响他们之间的知识共享。 与正式组织不同，OSS项目中的通信网络结构不受限制且无计划地发展。 我们开发了一种非合作博弈理论模型，以研究OSS团队中的网络形成并描述稳定有效的结构。 我们基于开发人员的信息量将其异构性纳入网络。 我们发现，对于给定的场景，可能存在几种效率低下的稳定结构。 我们还发现可能并不总是存在有效的稳定结构。 这可以通过以下事实来解释：结构的稳定性取决于开发人员的自我效用最大化，而结构的效率取决于组效用的最大化。 通常，结构的稳定性和效率之间存在紧张关系，因为开发人员的行为是出于自身利益而不是群体利益。 我们发现，每当出现这种压力时，从效率的角度来看，稳定的结构要么跨开发类型连接不足，要么在开发人员类型内部过度连接。 根据经验，我们使用潜在类模型并分析Sourceforge.net上托管的两个真实世界的OSS项目。 对于每个项目，都会确定不同类型的开发人员和稳定的结构，这与我们模型的预测非常吻合。 我们将进一步讨论结果的含义，并为将来的研究提供指导。
