估计员工绩效的决定因素-研究论文

雇主通常希望知道用于选择员工的因素是否确实允许他们选择最合格的申请人。 因为没有观察到那些未被选中的人的表现，样本选择偏差在任何试图“验证”员工选择标准的尝试中都是一个可能的问题。 只需稍加修改，就可以在这种情况下使用最近开发的处理样本选择问题的技术。 使用一线监督职位申请人的数据和受雇人员的在职绩效评级，将绩效决定因素的普通最小二乘估计与修正选择偏差的最大似然估计进行比较。 选择偏差的修正在一些变量的系数中产生了一些明显的改善，尽管修正后的估计在传统水平上仍然“不显着”。 公司声明的和实际招聘标准的差异也被指出。