Study on Human Resource Niche Concept and Evaluation Indexes

人力资源生态位概念与评价指标研究，探讨了在知识经济背景下，人力资源管理从传统的工作导向型向能力导向型转变的必要性和迫切性。文章指出，在知识经济高速发展和以人为本的时代背景下，能力导向的人力资源管理理念急需一个全新的载体以确保其在运营和生态中得到执行。成熟生态位理论由于其构建了精确和量化的分析体系，能够恰当地扮演这个角色。基于组织生态位的概念，本文定义了人力资源生态位的概念，并研究了人力资源生态位的分类与层次，通过文献研究和专家判断选择其评价指标，通过调查制定其评价体系，通过实证研究检验了指标体系，并挑选出最适合的指标系统。 在引言部分，文章回顾了生态位概念的历史，指出自1894年菲律宾鸟类物种分离现象的发现，生态位的研究引起了学术界浓厚的兴趣。从1917年加州长尾山雀生态关系研究中Grinell给出的生态位的首个清晰定义开始，生态位概念的辩论一直是研究的焦点。除了空间生态位概念之外，Charles Elton在1927年提出了功能生态位的概念，而Hutchinson在1957年提出了超尺寸多维生态位。M.T.Hannan等人在1977年首次提出了组织群体中竞争、合作和共生关系研究中的生态位概念。Joel, singhetal在1994年指出组织群体可以看作是在多维资源空间中的许多组织生态位的集合，任何组织也都有其较小的微观生态位。 研究认为，在高度动态的知识经济时代，管理思想正在经历从“以物为中心”到“以人为本”的根本转变。人力资源管理的基础工具——评估，正在从传统的以岗位为基础的模式转变为以能力为基础的模式。这一转变不仅是人力资源管理理论的演进，也是人力资源管理实践的一次深刻变革。人力资源生态位概念的提出，是在对传统人力资源管理模式反思基础上提出的，其目的在于建立一套适用于新经济背景下的人力资源管理新模式。 本文通过对人力资源生态位的深入研究，提出了以能力为基础的人力资源管理的具体实现路径。文章认为，根据组织生态位的理论基础，可以定义出一个更具体的人力资源生态位的概念。人力资源生态位不仅仅是一个空间概念，它还包含了人的能力、技能、知识和价值观等多个维度，这些维度共同构成了个体在组织和社会中生存和发展的空间。文章进一步探讨了人力资源生态位的分类和层次，认为不同层次的人力资源生态位对应不同的能力要求和管理方式，从而为组织实现能力导向的人力资源管理提供了理论基础和操作框架。 在评价指标体系的研究中，本文通过文献研究和专家判断，选出了人力资源生态位的评价指标，这些指标不仅包含了传统的人力资源评价指标，如学历、工作经验、技能等级等，还特别强调了创新能力和适应能力等能力导向的指标。这些评价指标的提出和应用，对于人力资源管理者来说，是一个重要的工具，可以帮助组织在高动态的经济环境中更有效地识别和利用人才，从而提升组织的竞争力和可持续发展能力。 人力资源生态位概念与评价指标的研究，是对传统人力资源管理理念的一次深刻革新，它不仅为现代人力资源管理提供了新的理论框架，还为实践操作提供了清晰的路径和方法。这一理论研究对于推动知识经济时代人力资源管理的创新与发展，具有重要的理论和现实意义。