为了检查学术职位的公平性，针对学术职位（例如助理教授，主席，院长，校长）的广告来源（例如，APA心理学监测，高等教育工作，的确，高等教育纪事）进行审查，以找出与特定学术职位相关的“必需”和“首选”资格的示例。 “必需”资格通常被定义为工作绩效所固有的（例如，博士学位），并且在申请人的控制下。 本文认为，“优先”资格受公布学术职位的机构的控制，并且在某些情况下，不应强调这些资格，因为它们是不必要的，与环境或工作性质无关，具有歧视性，并被发明。 此外，在某些情况下，给定的首选资格对完成工作至关重要，而实际上这是该工作所需的资格。 本文将更详细地介绍这些类型的资格证书，并提供其在学术工作清单中使用的真实示例。
