2018年第四季度中国大陆雇佣前景调查报告，由全球知名的人力资源公司万宝盛华集团进行并发布，旨在了解中国大陆地区企业雇主对于即将来临的招聘季度的预期变化。调查基于对4,224家企业的抽样访问，覆盖了中国大陆的各大行业和地区，通过问卷方式获取了雇主们对于未来雇佣情况的预测和看法。报告详细分析了不同企业规模、不同区域和城市、不同行业间雇佣前景的差异，并且给出了净雇佣前景指数和季节性调整指数来量化这些预期变化。
在企业规模间比较方面，报告将受访企业分为微型企业（少于10人）、小型企业（10-49人）、中型企业（50-249人）和大型企业（250人及以上）。从数据中可以看出，尽管所有企业规模类型的雇主均预期在未来一个季度增加员工人数，但是不同规模企业的预期存在差异。大型企业的净雇佣前景指数相对较高，显示出较强的增加员工的趋势，而小型企业和微型企业则相对保守。
区域和城市间比较显示出华南区、深圳与上海的雇主预期增加员工人数最为强劲，净雇佣前景指数最高。而华北区、北京、广州、华东区、华中和华西区的雇主则表现出较为温和的预期。成都的雇主相对最为谨慎。此外，与上一季度相比，所有区域和城市的雇佣预期均出现一定程度的减弱，尤其北京和广州的预期下降最为明显。
在行业间比较方面，虽然报告并未提供具体数据，但按照常规的雇佣前景调查分析，不同行业的增长趋势会有所差异。行业分析能够帮助企业了解哪些行业领域预计会经历更活跃的招聘活动，从而针对性地进行人才储备和招聘策略的规划。
全球雇佣前景分析中，报告将与美洲地区、亚太地区以及欧洲、中东及非洲地区的雇佣预期进行了比较。这种跨国的比较有助于分析和理解不同地区的经济活力和就业市场的差异，对于跨国公司而言尤为重要，可以帮助他们在全球范围内制定更为明智的人力资源战略。
通过对以上内容的分析，我们可以得出一些关于人力资源和雇佣趋势的知识点：
1. 雇佣前景调查是了解企业招聘预期的重要方式，有助于人力资源规划。
2. 净雇佣前景指数是一种衡量企业未来招聘预期的量化指标，计算方式为期望增聘员工的雇主比例减去期望裁员的雇主比例。
3. 季节性调整指数用于消除因季节性因素造成的影响，使得不同时期的雇佣预期更具有可比性。
4. 企业规模对于其雇佣预期有显著影响，小型企业和微型企业往往比大型企业更为保守。
5. 不同区域和城市的经济发展水平和行业结构差异会导致雇佣预期的不同。
6. 行业发展趋势会影响雇佣情况，某些行业可能会经历快速增长或收缩，从而影响就业机会的增减。
7. 跨国比较有助于理解全球范围内的就业市场动态，为国际化人力资源管理提供参考。
8. 企业应当密切关注就业市场的变化，以便于调整招聘策略和人才发展计划，以适应市场的需求变化。
通过这些知识点，我们可以更好地理解中国大陆以及其他地区的就业市场动态，以及企业对于人力资源管理的态度和预期。这不仅对企业决策者在制定战略规划时具有参考价值，也为求职者提供了市场的宏观趋势信息。
