上接战略下接绩效培训就该这样搞企业大学培训书系1

【企业大学的角色与价值】 企业大学，如用友大学，是企业内部的一种独特教育机构，其主要目的是为了提升员工能力和支持公司战略。正如标题所言，“上接战略下接绩效”，这表明企业大学的使命是将公司的战略目标转化为具体的学习和发展活动，进而提升员工的绩效，从而推动整个企业的业绩增长。 【企业大学的办学目的】 企业大学不同于传统社会大学，它直接受到企业战略的驱动，旨在培养与企业发展密切相关的技能和知识。用友大学在实践中，强调了课程与公司战略愿景、业务策略、流程制度和文化训导的紧密结合，确保培训内容对业务目标的直接贡献。 【企业大学的核心能力】 专业化是企业大学成功的关键。用友大学在教育学和心理学的方法论上不断学习和进步，引入了建构主义教学法和行动学习法，提升了培训效果。同时，对培训知识的深入理解和讲师的专业素质也是核心竞争力的一部分。用友大学通过“水塔”理论鼓励讲师不断自我提升，保持领先于业务的知识水平。 【企业大学的发展目标】 世界一流的大学是用友大学的长远追求。这需要具备名师、名课、一流的教学方法、完善的体系以及卓越的品牌。用友大学在逐步朝这些目标迈进，尽管距离世界级仍有一定距离，但坚定的愿景是推动其不断前进的动力。 【企业大学的成长机制】 建立内部认同感和吸引力对企业大学的发展至关重要。用友大学通过稳定的专业团队和逐年增加的内部兼职讲师，特别是专家和管理者，提高了自身的影响力和地位。良好的口碑和公司对其的重视，使得更多人才愿意参与并贡献于企业大学的发展。 【结语】 企业大学，如用友大学，不仅是人才培养的平台，更是企业战略落地和绩效提升的桥梁。通过不断创新和专业化发展，企业大学可以在提升员工能力的同时，增强企业的核心竞争力，推动企业实现可持续发展。田俊国校长的实践与分享，为其他寻求企业大学发展的组织提供了宝贵的经验和启示。