部门职责说明书-人力资源部（参考及编制模板-方案）202002121
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2022-08-08
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集 团 人 力 资 源 部
部 门 职 责 说 明 书
V.1.0
部门名称
人力资源部
部门上级
综合管理中心
部门下级
无
岗位编制
11
设置目的
依据集团公司战略规划和业务发展要求，协助综合管理部总经理推动人力资源
管理工作的开展，实现人力资源工作的各项管理目标。组织建立、维护招聘体系、
培训体系、绩效管理体系、薪酬体系，指导部门人员开展、落实人力资源事务性工
作。
主要职责描述：（指为完成部门责任目标所必须履行的工作任务，按照由主到次顺序）
职责分类
核心职责内容
管理体系建设
1、协助上级部门制定集团公司人力资源管控模式和管控要求。
2、负责编制、发布人事管理制度、体系及流程文件，并结合集团公司战略及业务
发展规划持续完善。
3、组织梳理并持续优化人事管理制度、体系、工作流程的工作项与工作标准。
组织发展
1、 参与设计、优化组织架构，更新组织架构图。
2、 参与拟订人员定岗定编方案，经审批后执行。
3、 组织各部门优化核心职能，梳理部门职责，编制各部门职责说明书。
4、 组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书。
招聘与人才发展
1、 根据业务发展制定招聘计划，明确招聘指标，监控集团人员配置比例及招聘进
度。
2、 负责招聘渠道的开发和维护（包括线上线下渠道）。
3、 负责集团各部门各层级岗位的人员招聘，满足各部门人员需求。
4、 制定招聘模式、技巧及相应岗位胜任素质模型。
5、 提供公司战略决策所需的各项人力数据及相关分析。
6、 负责公司人才盘点、人员晋升、人力梯队的体系建设。
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