南湖区新居民积分制管理计分标准_611

南湖区新居民积分制管理计分标准是一种针对非户籍居民的综合评价体系，旨在通过量化各项指标来评估和管理新居民的社会贡献、就业情况、创业创新成果、社会服务参与度等，以促进社会公平和资源合理分配。以下是该计分标准的详细解析： 一、基本状况（150分） 1. 年龄状况：不同年龄段有不同的积分，18-30岁最高，随着年龄增长积分递减。 2. 文化程度：学历越高，积分越高，最高可达80分，包括“创新嘉兴•精英引领计划”领军人才和省、国家级“千人计划”专家。 3. 参保情况：在南湖区参加各类社会保险，按年份累积积分，最高30分。 4. 住房公积金缴纳：每满一年积2分，上限20分。 二、居住年限（30分） 在南湖区持《浙江省居住证》时间每满一年增加3分，最高30分。 三、就业情况（90分） 1. 就业年限：按在南湖区的工作年限和就业稳定性给予积分，最高20分。 2. 职业资格或专业技术职称：根据获得的职业资格或职称等级给予积分，最高40分。 3. 重点企业高级管理人才：在南湖区规模以上企业或纳税千万以上企业的高级管理岗位任职可获得额外积分，最高30分。 四、计划生育（20分） 提供有效的计划生育证明，符合政策生育的可获得积分，最高20分。 五、创业创新（80分） 1. 创业：创办个体工商户或企业，正常经营并缴纳社保一年以上，按带动就业人数给予积分，最高30分。 2. 创新：拥有南湖区授权的发明专利或科技奖项，可获得高分，最高50分。 六、投资纳税（60分） 在南湖区个人投资和纳税达到一定金额可获得积分，投资和纳税越多，积分越高，最高40分。 七、社会服务（40分） 参与志愿服务、无偿献血、捐献造血干细胞、见义勇为等社会公益活动可获得积分，最高40分。 八、表彰奖励（30分） 获得各级部门表彰的，每次可获得不同分值的积分，表彰级别越高，积分越多，最高30分。 总结来说，南湖区新居民积分制管理计分标准涵盖了居民的基本情况、就业状况、社会贡献等多个方面，全面评估新居民的综合能力和社会价值，以此作为享受公共服务、子女教育等权益的重要依据。这一制度鼓励新居民积极参与社区建设，提高自身素质，对提升城市整体活力和社会和谐具有积极作用。