四大趋势，同一
主题 同理心
领英人才趋势报告
随着 世纪进入第三个十年，同理心正在改变雇主招聘和保
留人才的方式。企业正在努力深入了解自己的人才，力图达
到超乎以往任何时候的认识水平，为的是更好地为人才服务。
许多企业早已开始这样的努力。 年下半年，近 位
共同签署了一份《企业宗旨声明》，表示不应让股东价
值凌驾于一切，投资于员工也应成为企业宗旨的一部分。
企业正变得更富有同理心，这不仅是为了吸引候选人，更是
为了留住员工 因为人们对于企业应如何对员工负责，已
经提出了越来越高的要求。
今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理心 员工体验浮
出水面，要求企业用新的方式满足员工需求；人才数据分析
方兴未艾，强调理解人的行为的重要性；内部招聘的意义被
重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展；
几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个人的长处都应得到
充分肯定。
开启新十年，“以人为本”将成为这十年贯穿始终的主
题。
引言
将人的体验放在 和招聘的核心位置
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