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人力资源部奖惩细则
为进一步固化人力资源部基础工作流程,倡导学习、创新及进取的工作氛围,
做到对先进及时鼓励、对落后及时鞭策,现对人力资源部全体员工日常行为进行如
下规范:
一、人力资源部工作准则
我承诺:对工作负责主动,科学严谨;对同事平等热情,真诚开放。
我做到:基础工作准确及时,人力资源政策切实可行,以身作则,公平公正。
二、奖惩制度
人力资源部对员工日常行为遵循“即时处理”原则,采取“红单对员工行为进行
奖励”、“白单对员工行为进行鞭笞”的方式,并将结果与每月平衡计分卡考核结合
,共同列为人力资源部工作标准与规范。
结合目前所需,对以下行为进行红单、白单设定,但包含不仅限于以下行为:
主动对工作提出创新性建议,建议内容有针
对性,可行,有效
本职工作出现延时 8 小时
以上,未按规定时限完成
工作
经本人申请,主动对部门员工进行专业知识
培训和经验、案例的分享