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人力资源总监(CHO)岗位说明书 (2).docx
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人力资
源总监(
CH
O)
岗
位说明
书
编
号
HR001
职
位
名
称
人力资源总监
制订单
位
人力资源
部
制
订
日
期
2014/07/19
页
次
3
版
次
1
岗位名称
人力资源总监
岗位编号
001
所在部门
人力资源部
本岗职数
1
直接上级
总经理
所辖人员
人
直接下级
薪酬类型
年薪
+
年
度奖
金
岗位目的
为了促进公司人力资源合理配置,建立和规范
公司人力资源管理体系,在国家法律法规、公
司发展战略规划的指导下,制订合理的人力资
源发展战略规划,组织实施人力资源管理,为
公司发展提供人力资源及行政管理的保障和支
持
岗位职责
职责一
人力资源战略规划
1
、参与集团战略
规划编制,负责
人力资源战略方
案的制订与调整
;
2
、根据公司发展
战略
,
组织制订短
、中、长期人力
资源工作规划
,
制
订一整套人力资
2 / 12
源管理制度并组
织实施;
3
、定期组织收集
有关人事、招聘
、培训、考核、
薪酬等方面信息
,向公司高层提
供有关人力资源
战略、组织建设
等方面建议,参
与公司重大人事
决策,开发和合
理调配公司人力
资源;
4
、根据公司的经
营和管理模式,
负责指导各部门
展开工作分析、
岗位说明书与定
岗定编工作,提
出机构设置和岗
位职责设计方案
,对公司组织结
构设计提出改进
方案;
5
、定期检讨公司
战略和改进人力
资源战略规划。
职责二
人力资源体系建设
1
、负责组织制订
集团人力资源管
理政策;
2
、组织制订和修
订集团及下属分
公司人力资源管
理流程、制度及
3 / 12
操作方案
;
3
、贯彻实施企业
各项人力资源管
理制度,定期检
查制度的执行情
况,并根据企业
发展的实际情况
,
不断完善人力资
源管理制度
.
职责三
企业文化建设
1
、制订企业文化
建设方案
,
沉淀并
提炼企业价值观
,明确公司远景
目标、员工口号
、企业经营理念
及人才指导方针
政策,弘扬企业
精神文化,完善
公司企业文化可
识别系统;
2
、负责从行为文
化、制度文化、
精神文化、物质
文化四大方向开
展企业文化体系
建设
,
同时兼顾企
业形象及品牌文
化建设及宣传工
作;
3
、逐步将企业文
化深入员工内部
管理
,
增强企业员
工荣誉感及内在
凝聚力,并不断
加大企业在行业
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