仪容仪表管理制度.docx

《仪容仪表管理制度》是企业为了塑造良好企业形象和规范员工行为所制定的一套规则。这份制度主要针对公司全体员工及外包人员，旨在培养员工严谨高效的工作作风，确保工作环境的专业性和整洁度。以下是对该制度内容的详细解读： 1. **着装管理规定**：员工在工作时间必须穿着整洁、符合规定的衣物。男性员工应穿有领上衣，衣摆需束进裤腰，不能穿短裤，衣领扣子最多解开两颗。女性员工则禁止穿过于暴露的服装，如透明装、低胸装等，并且短裙长度需在膝盖以上10公分。此外，服装颜色搭配不得超过三种，且避免出现污渍、掉色、内衣外露等问题。 2. **工牌佩戴**：员工在工作场所需佩戴工牌，遗失后应及时向总裁办申请补办，第一次免费，第二次需支付10元工本费。工牌磨损或破损应及时更换。 3. **发型与个人卫生**：女性员工的头发不宜染鲜艳颜色，发型应朴素；男性员工头发不得过长，需保持胡须清洁。男女员工都应保持双手干净，指甲修剪整齐，男性不留指甲，女性涂指甲油不超过两种颜色。 4. **袜子与鞋子**：男性员工必须穿袜子，女性禁止穿肉色丝袜，破损的袜子不可外露。所有员工的鞋子应保持整洁，禁止穿破损、破旧的鞋子，严禁穿拖鞋或不带跟的凉鞋。 5. **首饰佩戴**：员工不得佩戴夸张的饰品，如手链、脚链、大号耳环等，且饰品总数不得超过三件。 6. **罚款规定**：违反上述任何一条规定将被罚款20元，并给予口头警告。当月累计三次以上违规，将进行全公司通报批评，每次罚款增加至50元，同时直接领导也将承担连带责任，扣罚100元。罚款将在每月绩效工资中扣除。 7. **制度执行与修订**：该制度由总裁办负责解释和执行，自发布之日起生效。如有与《办公礼仪行为规范》冲突之处，以本制度为准。未尽事宜可后续补充，补充条款同样具有效力。 通过这份制度，公司旨在建立一个专业、有序的工作环境，提升团队的整体形象，同时增强员工的职业素养和自我管理能力。