劳动关系是劳动者与所在单位之间在劳动过程中形成的关系，涵盖了企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间的各种责、权、利关系。主体包括劳动者、劳动者的组织（如工会、职代会）和用人单位，内容涉及劳动者的权利和义务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。我国的劳动关系现状呈现多样化、复杂化、动态化的特点，劳动争议案件数量逐年增长，尤其在经济发达地区更为显著。
劳动争议的高速增长可能源于多方面的原因：劳动关系主体双方经济利益的差异增大、劳动法规滞后且不配套、法制观念淡薄、劳动力市场供过于求，以及企业内部规章制度不合理、企业法制意识不足、个人贪图私利等因素。非公有制企业，特别是外资企业，存在诸如工人组织松散、劳动条件恶劣、工资拖欠等问题。此外，劳动法规定了劳动者的基本权益，如平等就业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训和社会保险等，同时规定了劳动合同的解除条件和工会在劳动争议中的作用。
例如，根据劳动法，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如提前通知用人单位即可离职。而在用人单位方面，如劳动者患病无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行时，用人单位可解除合同，但需提前通知并提供合理安置。在劳动争议处理中，工会有权提出意见，当劳动者权益受到侵害时，工会有权要求重新处理并支持劳动者通过仲裁或诉讼维护权益。
面对我国劳动关系的现状，需要完善劳动法律法规，加强法制宣传，强化企业法制意识，改善劳动条件，保障劳动者权益，同时引导劳动者树立正确的法制观念，减少劳动争议的发生，构建和谐稳定的劳动关系。这将有助于维护社会稳定，促进经济健康发展。
