文档"物业名企全套行政人事部表格呈现.DOC"包含了多个关键的人力资源管理表格，这些表格主要用于物业公司的行政人事部进行日常管理。以下是对这些表格及其相关知识点的详细解释：
1. **人员增补申请表**：此表格用于记录各部门的人员需求，包括部门、岗位、计划编制人数、在编人数以及缺编人数。增编和补员的选择反映了公司是否需要增加新的职位或填补已有的空缺。表格还包括了部门经理、行政人事部和总经理的审批流程，确保人员招聘决策的合规性和合理性。
2. **员工离职申请手续单**：这是一个详细的离职流程表，涵盖了员工离职的所有步骤，包括员工基本信息、离职原因、离职审批流程、工作交接、财务清算、证件手册归还等。该表格确保员工离职时的流程有序，避免了因离职产生的潜在纠纷。
3. **工作交接表**：用于记录离职员工的工作内容交接，包括项目名称、数量和接收人，确保工作的连续性不被打断。
4. **招聘人员初试记录表**：这个表格用于记录应聘者的初步面试信息，包括姓名、学历、年龄、应聘岗位、培训经历、专业技能等，还有对面试表现的评估，如仪容礼貌、精神态度、领悟反应等，为决定是否进行复试提供依据。
5. **招聘人员复试评价表**：进一步细化了对复试候选人的评估，包括性别、年龄、应聘岗位等基本信息，以及个人修养、求职动机、语言表达能力等能力的评估，为最终的录用决策提供更全面的参考。
以上表格的应用体现了物业管理公司在人力资源管理上的标准化和规范化，确保了公司的运营效率和员工关系的稳定。通过这些表格，公司可以系统地进行人员配置、离职管理、招聘筛选，从而实现人力资源的有效配置和高效运作。同时，这些表格的使用也符合中国劳动法的相关规定，保护了企业和员工双方的合法权益。
