专技人员年度考核表.docx

### 专业知识点解析 #### 一、考核表概述 **江苏省专业技术人员年度考核表**是针对江苏省内专业技术人员的一种年度性评价工具，旨在全面评估专业技术人员在过去一年中的工作表现、学术成就、职业道德等方面的情况，并根据考核结果给出相应的聘用意见。 #### 二、考核指标与评价标准 ##### 1. 政治思想表现 - **定义**: 主要考核专业技术人员在受聘期间的政治立场、法律遵守情况等。 - **评价要点**: - 是否坚持四项基本原则。 - 遵纪守法情况如何。 ##### 2. 职业道德和工作作风 - **定义**: 侧重于考察专业技术人员的职业态度、责任感以及团队合作精神等。 - **评价要点**: - 工作态度是否积极认真。 - 事业心、责任心强弱。 - 团队协作精神如何。 ##### 3. 工作实绩 - **定义**: 包括专业技术成果、技术创新、业务管理等方面的成果。 - **评价要点**: - 技术成果和社会经济效益。 - 获奖情况及专利申请。 - 在成果中的贡献度。 ##### 4. 学术(技术)水平 - **定义**: 主要考核专业技术人员的基础理论掌握程度、新技术的应用能力等。 - **评价要点**: - 论文、论著、译著的数量和质量。 - 新理论、新知识的吸收和运用情况。 ##### 5. 业务能力 - **定义**: 涉及创新思维、经营管理、组织决策等方面的能力。 - **评价要点**: - 解决实际技术问题的能力。 - 组织管理和决策能力。 ##### 6. 继续教育 - **定义**: 强调专业技术人员终身学习的重要性。 - **评价要点**: - 培训、进修的时间、内容。 - 成果及应用效果。 ##### 7. 培养人才情况 - **定义**: 考察具有高级职称的专业技术人员在人才培养方面的作用。 - **评价要点**: - 培养人才的数量和质量。 - 对年轻人才的态度和支持。 ##### 8. 履行聘约情况 - **定义**: 检查专业技术人员是否按约定完成了岗位职责。 - **评价要点**: - 是否达到岗位职责要求。 - 任期目标完成情况。 #### 三、最终考核等级标准 - **优**: - 所有考核指标均为优等。 - 工作积极主动，成绩显著。 - 优秀比例限制在5%-15%之间。 - **良**: - 大多数指标良好。 - 工作认真负责，成绩明显。 - **中**: - 基本能完成工作任务。 - 工作态度好。 - **差**: - 包括但不限于： - 政治、经济上有严重错误或违法行为。 - 违反聘约、工作失职。 - 职业道德较差，无法胜任岗位。 #### 四、特殊情况处理 - **特殊人员考核**: - 调离专业技术岗或兼职技术工作不足一半者。 - 身体健康原因导致长期无法工作。 - **考核原则**: - 实事求是。 - 根据实际情况确定考核等级。 通过以上解析可以看出，**江苏省专业技术人员年度考核表**不仅关注专业技术人员的技术水平和工作成果，更重视其职业素养、团队合作能力以及终身学习的态度，体现了全面评价人才的理念。这对于提高专业技术人员的整体素质和服务水平具有重要意义。