【某某企业人力资源部管理制度】
本制度旨在规范某某企业(北京)实业总公司的全面人力资源管理工作,以确保企业人力资源的高效利用,提升员工的工作效率,并遵循国家《劳动法》及相关政策。人力资源管理由企管部主导,下设人力资源主管,各分公司行政部设有兼职人事管理人员,共同构建统一的管理模式。
企管部人事管理的职责主要包括劳动用工、人事调配、人员晋升、培训、考核、劳动保护和安全生产等多个方面。其目标是通过组织、协调、控制和监督,激发员工的积极性,优化人力资源配置,使员工与公司形成紧密联系,从而推动公司持续发展。
**一、考勤管理制度**
1. 工作时间为每日8:30-12:00和13:30-17:30,每周六天工作制,特殊岗位可根据工作性质调整。
2. 员工享有国家法定节假日。
3. 考勤记录由专人负责,涂改视为旷工处理。
4. 离岗或外出需经部门主管同意,否则视为违规。
5. 考勤表及相关材料每月按时提交行政部审核,然后送至财务部。
6. 迟到、早退、旷工的具体规定严谨,如累计迟到4小时以上计旷工一天,未请假或未经批准的休假均按旷工处理。
7. 违反考勤管理会受到相应罚款,严重者可导致劳动合同解除。
**二、加班管理规定**
1. 鼓励有效工作,加班需填写申请单并经主管批准。
2. 突发事件加班需事后补办手续。
3. 加班单需完整填写并及时提交,否则无效。
4. 主管及以上员工加班不计加班工资。
5. 加班时间不满1小时不算加班,加班工资计算基数不包括津贴补助。
**三、假期管理制度**
1. 员工享有国家法定假日,如元旦、五一、十一和春节。
2. 加班、请假等假期管理有明确的规定和流程,如未按规定办理,可能会影响员工权益。
这些制度的实施,旨在创建公平、透明的工作环境,保障员工的合法权益,同时也为企业运营提供稳定的人力资源支持。通过严格的人力资源管理制度,某某企业期望能吸引、培养和留住有能力、责任心强的员工,实现企业的长期发展。