某某企业人力资源部管理制度.doc

【某某企业人力资源部管理制度】 本制度旨在规范某某企业（北京）实业总公司的全面人力资源管理工作，以确保企业人力资源的高效利用，提升员工的工作效率，并遵循国家《劳动法》及相关政策。人力资源管理由企管部主导，下设人力资源主管，各分公司行政部设有兼职人事管理人员，共同构建统一的管理模式。 企管部人事管理的职责主要包括劳动用工、人事调配、人员晋升、培训、考核、劳动保护和安全生产等多个方面。其目标是通过组织、协调、控制和监督，激发员工的积极性，优化人力资源配置，使员工与公司形成紧密联系，从而推动公司持续发展。 **一、考勤管理制度** 1. 工作时间为每日8:30-12:00和13:30-17:30，每周六天工作制，特殊岗位可根据工作性质调整。 2. 员工享有国家法定节假日。 3. 考勤记录由专人负责，涂改视为旷工处理。 4. 离岗或外出需经部门主管同意，否则视为违规。 5. 考勤表及相关材料每月按时提交行政部审核，然后送至财务部。 6. 迟到、早退、旷工的具体规定严谨，如累计迟到4小时以上计旷工一天，未请假或未经批准的休假均按旷工处理。 7. 违反考勤管理会受到相应罚款，严重者可导致劳动合同解除。 **二、加班管理规定** 1. 鼓励有效工作，加班需填写申请单并经主管批准。 2. 突发事件加班需事后补办手续。 3. 加班单需完整填写并及时提交，否则无效。 4. 主管及以上员工加班不计加班工资。 5. 加班时间不满1小时不算加班，加班工资计算基数不包括津贴补助。 **三、假期管理制度** 1. 员工享有国家法定假日，如元旦、五一、十一和春节。 2. 加班、请假等假期管理有明确的规定和流程，如未按规定办理，可能会影响员工权益。 这些制度的实施，旨在创建公平、透明的工作环境，保障员工的合法权益，同时也为企业运营提供稳定的人力资源支持。通过严格的人力资源管理制度，某某企业期望能吸引、培养和留住有能力、责任心强的员工，实现企业的长期发展。