【顶级团队建设成员须有好心态】
在21世纪，态度被视为最具竞争力的资源，正如未来学家佛里曼在《世界是平的》中所预言的那样。团队成员的心态直接影响团队的整体效能。企业间的竞争虽然表现在品牌、产品、价格和服务上，但归根结底是员工的品质和心态的竞争。积极的心态能够激发团队成员的积极性，促进他们主动学习，从而提高整体绩效。美国成功学院的研究显示，积极的心态对成功的影响高达85%。
团队成员应具备的基本特质包括务实、能干、勇于承担责任、注重细节和服从制度。从低处做起，脚踏实地地工作，通过实际行动证明自己的价值，积累经验和财富。主动争取机会，不抱怨，不偷懒，不找借口，将工作视为自我提升和发展的舞台，而非简单的谋生手段。
在团队中，领导应当倡导创业绩、勇担责任的文化。鼓励成员勇敢承担，将“不可能完成”的任务转化为荣誉的来源。时刻思考能为团队带来什么，遇到困难时寻找解决方法，而不是借口。缺乏责任感的成员和团队将失去竞争力，难以长远发展。
注重细节是打造高效团队的关键。任何忽视细节的行为都可能造成重大损失。将私人事务与工作分开，关注并优化每一个小环节，以精打细算的方式提高单位效益。记住，工作中的每一件事都是大事，而个人的事情再大也是小事。
团队成员必须明确自己的角色定位，遵守团队规则，做到服从不打折。一个优秀的团队成员是主动服从并对自己有高要求的人。坚决执行决策，不找借口，严格执行考勤制度，保持忠诚，拒绝泄密，这些都是建立强大团队的基础。
顶级团队的构建离不开成员的良好心态。积极的态度、务实的精神、责任感、注重细节和服从意识，这些是每个团队成员必备的素质，也是团队赢得市场竞争的关键因素。只有每个人都具备这些特质，团队才能形成强大的凝聚力，实现更大的成功和成就。
