标题中的“自我提升发展模式”和描述中的“人生定位和博弈论的寓言故事”结合标签“技术”，我们可以从中提炼出一些关于个人成长、职业发展和技术领域应用的管理策略。这个故事通过猎人与猎狗之间的关系，展示了激励机制、目标设定、竞争与合作等重要概念。
故事中的猎狗代表了团队成员或者员工，它们的“技术”是猎取兔子的能力。猎人的角色则是管理者，他需要设定激励机制来促使猎狗更有效地工作。初期，猎人通过提供骨头（奖励）来刺激猎狗的积极性，这反映了基本的绩效奖励制度。然而，当奖励与成果不成正比时（大兔子和小兔子的奖励相近），猎狗们开始选择效率更高的小兔子，这体现了员工对公平性和效率的追求。
接着，猎人调整策略，改为按总重量评价猎狗，这相当于引入了长期激励机制，鼓励猎狗追求更大的成果。然而，随着猎狗年龄的增长，它们的生产力下降，对未来的不确定性使得猎狗产生了疑虑。猎人再次调整，设置了保底奖励，这反映了稳定预期和保障退休福利的重要性。
然后，一些猎狗决定自己捉兔子，反映出员工可能选择离职创业或寻找更高回报的机会。这也体现了市场自由竞争和个人自主选择权的概念。猎人引入野狗并调整分配制度，让猎狗分享更多利润，这类似于股权激励或合伙人制度，旨在激发团队的归属感和忠诚度。
整个故事中，博弈论的概念贯穿始终，猎人与猎狗之间的互动是一种非零和博弈，双方的利益并非相互排斥，而是可以通过合作实现共赢。猎人通过不断调整激励政策，试图找到平衡点，既保持团队的稳定性，又激发团队的创新与积极性。
这个寓言故事提供了一个生动的例子，说明了在技术领域或任何组织中，有效的管理和激励机制对于员工的成长、技术的提升以及团队的凝聚力至关重要。管理者需要根据团队的需求和环境的变化，不断调整激励策略，以实现最佳的团队表现和业务成果。同时，个人也需要根据自身的定位和目标，选择适合自己的发展道路，无论是留在团队内部提升，还是选择独立发展。
