其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外
部不公平、内部不公平和自我不公平
内部公平,即同一企
业中,不同职务的员
工获得的薪酬应正比
于其各自对企业作出
的贡献
外部公平,即同一行
业、同一地区或同等
规模的不同企业中类
似职务的薪酬应基本
相同
自我公平,即同一企
业中处于相同职位的
员工获得的薪酬应与
其付出成正比
与自已的付出相比,
近七成的员工对目前
收入水平不满意
( 55.25% )和很不
满意( 12.79% )
与公司其他人员相比,
相当多的员工对目前
收入水平不满意
( 44% )和很不满
意( 13% )
与公司外部相
比, 57% 的员工对目
前收入水平不满意和
18% 的很不满意
薪酬结构和薪酬水平不固定,每个人不知道明年会拿到什么形式、
多大数额的工资
每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己
的薪酬挂钩
薪酬外部不公平,造成
人员流失的隐患,并且
影响外部人才引进
薪酬内部不公平,造
成员工不满意倾向增
加
薪酬自我不公平,导
致员工敬业精神弱化,
工作积极性不高
资料来源:开发部调查问卷
04/26/2022