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战略性力资源的系统整合与管理.pptx
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战略性人力资源的系统
整合与管理
问题的提出
1
、企业人力资
源管理如何支撑
企业的可持续性
发
展,它与企业的
持续竞争优势是
什么关系?为什
么人力资源是企
业核心竞争力的
源泉,人力资源
的职能和角色如
何为企业持续成
功和获取竞争优
势做贡献?
2
、为什么要基
于战略来思考企
业的人力资源管
理
问题?企业战略
如何通过企业的
人力资源规划与
策略来实现?如
何基于战略与竞
争要求,培育和
开发员工的核心
专长和技能并制
定相应的人力资
源发展规划?
3
、新经济时代和新的市场竞争环境对人力资源管理提出何种
要求?企业人力资源管理呈现何种特点?中国企业所面临的
人力资源管理的基本问题是什么?如何构建适应时代要求的
战略性人力资源管理系统?(制度、机制、技术、流程)
4
、如何基于战略对人力资源进行系统整合和管理?人力资源
管理有哪些新技术和新方法?
第一单元:企业可持续发展与人力资源
——企业经营价值链
经营人才
经营客户
企
业
的
可
持
续性发展
顾客忠诚
顾客满意
为
顾
客
创
造
价
值
带
来利益
优
异
的
产
品与服务
员
工
生
产
率与素质
员
工
满意
员
工
需
求
得
到
满
足
与
个
人
价
值实现
企业人力
资源产品
服务的提供
企业人力
资源开发
与管理系统
企业经营价值链
视人才为客户,为
核心人才提供面
向客户的人力
资源产品与服务
(个性化人力资源
产品与服务)
经营人才与经营客
户(深化关系与
人才价值增
值)
人才价值本位与人
性化设计
人力资源是一项营
销工作(知识营
销)
人力资源管理者是
工程师
+
销售员(客户经理
)
核心人才管理与服
务的人力资源外
包
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