既包括一般公共部门,又突出国家行政机关人力资源管理的地位
既包括一般公共部门,又突出国家行政机关人力资源管理的地位
与性质。即将国家行政机关的人力资源管理作为主要的分析模型,同时
与性质。即将国家行政机关的人力资源管理作为主要的分析模型,同时
也兼顾事业单位以及社会中介组织人力资源管理环节中的特定规范,如
也兼顾事业单位以及社会中介组织人力资源管理环节中的特定规范,如
职位评价规范、工资体系等。
职位评价规范、工资体系等。
4
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、公共部门人力资源开发与管理的性质
、公共部门人力资源开发与管理的性质
3
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、公共部门人力资源开发与管理的涵义
、公共部门人力资源开发与管理的涵义
(
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)复杂性:横向部门分化,纵向层级节制,合理的划分职责与权力。
)复杂性:横向部门分化,纵向层级节制,合理的划分职责与权力。
(
(
2
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)依法合理的行使行政管理和人事管理权力。
)依法合理的行使行政管理和人事管理权力。
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(
3
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)针对公共部门产出的非量化性特征,强化德、才的测评,建构适
)针对公共部门产出的非量化性特征,强化德、才的测评,建构适
用
用
于公共组织的绩效评价指标。
于公共组织的绩效评价指标。