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1. 什么是人力资源管理( HRM )?
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人力资源管理是对人力资源的取得、开发、维持
和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制
活动。它是研究组织中人与人之间关系的调整、
人与事的配合,以充分开发组织的人力资源,挖
掘人的潜能,调动人的积极性,提高人的工作效
率,努力促成组织目标与个人目标实现的理论、
技术、工具和方法。
概念说明
本定义描述了现代企业人力资源管理的四大核心功能:选、育、用、留。
现代企业人力资源管理的根本目的是促成组织目标与员工个人目标的共同实现,谋求组织与员
工之间的“双赢”。
现代企业人力资源管理有一整套理论做支持,更讲究科学的技术、方法和流程。