员工管理一体化系统（毕业设计全套）

【摘 要】企业单位人事档案管理工作是一种繁琐的，务求准确迅速的信息检索工作。随

着计算机信息技术的飞速发展，人类进入信息时代，社会的竞争越来越激烈，企业人事

管理就越显示出其不可或缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要

是用于对所有员工的基本资料进行录入、职务变更和管理。使用人事管理系统便于企业

领导更全面的掌握每个员工的基本信息。人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部

分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。员工是企业生存的主要元素，员工的

增减、变动将直接影响到企业的整体运作。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要

做的统计工作就越多，人事管理系统的难度就越大。

【 Abstract 】 Enterprise personnel records management is a cumbersome information

retrieval work which must be very fast and accurate. With the rapid development of computer

information technology, mankind entered the Information Age, then competition becomes

fiercer, the enterprise personnel management has become a very important personnel

management module. The enterprise personnel system is mainly used for inputting the basic

information of all the staff, position changes and management. By using the personnel

management system, enterprise leaders can better master the basic information of each staff.

The personal management is a modern work indispensability of the business enterprise

management of a part, is push a business enterprise alignment scientific, the norm turn of

function modules include: system management module, basic information management module

etc. for data management module. This system has set three different user types, and has used

three levels of the user permissions management system, which can improve the security and

usability of the system

【Keywords】crew information management Java MYSQL

目 录

第一章 绪论.........................................................................................................................................................1

1.1 课题来源................................................................................................................................................1

1.2 国内现状................................................................................................................................................1

1.3 研究意义................................................................................................................................................2

3.2 数据库的选择.......................................................................................................................................4

3.3 数据库表的描述....................................................................................................................................4

第四章 技术介绍.................................................................................................................................................8

4.1 JAVA 开发语言的选择...........................................................................................................................8

4.2 C/S 结构..................................................................................................................................................9

4.3 Swing 技术............................................................................................................................................11

4.4 SQL 语言...............................................................................................................................................16

4.5 开发环境..............................................................................................................................................16

第五章 系统实现..............................................................................................................................................16

5.1 系统总体架构及实现..........................................................................................................................16

致 谢...................................................................................................................................................................28

参考文献............................................................................................................................................................29

附录一 数据库连接...........................................................................................................................................29

第一章绪论

1.1 课题来源

随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的

应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型

计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业

信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。随着社会信息量的迅速增长，计算机处

理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在

不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库

管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，

并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。今

天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。对绝倒多数的公司来说，随着公司

逐年的发展，公司的人事资源管理等事务纷繁芜杂。以员工基本信息管理为例，包含的

明细有：员工编号、姓名、性别、部门、政治面貌、家庭住址、联系电话等。若用人工

的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且因为要处理的信

息量过大不容易进行统计和分析。依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要，

对人的管理。

1.2 国内现状

我国自 1983 年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，

还是在实践方面都有了很大的发展。1986 年 2 月国务院批准建设了国家经济信息系统，

全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍

高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，

应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正

在加速建设。当今社会计算机技术飞速发展，无论在工厂，商场，公司或者企业当中，

计算机的应用越来越普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于中型规模以上

的企业来说，利用计算机提高企业人事管理的效率，是适应现代企业制度要求、推动企

公司人事管理系统能为公司内部职工提供充足的信息和快捷的查询手段。

信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作

用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的 50 年代

末。

目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收

集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的 “人－机系统”，

该系统是 70 年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是

单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。

进入 20 世纪 80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系

统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，

人事管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机技术已

经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差

错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的

限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包

含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功

能。但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动

能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系

统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面;

人事管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末。由于市场竞争的需要，如何

吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重

要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和

企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普

及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是 Internet 技术的发展，使得第三代人事管理

系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的

数据库将几乎所有与人事管理相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、

培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了

集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得

人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规

理及人才素质的提高具有重大的社会意义，具体到某一企业，可以提高该企业管理的现

代化水平，提高人事管理的工作效率。

1、改变了工作方式，提高了工作效率

2、提高了经济效益

3、强化了企业的科学管理