没有合适的资源?快使用搜索试试~ 我知道了~
人力资源管理系统数据库设计_课程设计报告.pdf
1.该资源内容由用户上传,如若侵权请联系客服进行举报
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
版权申诉
0 下载量 33 浏览量
2023-06-12
20:41:30
上传
评论
收藏 591KB PDF 举报
温馨提示
试读
41页
人力资源管理系统数据库设计_课程设计报告.pdf
资源推荐
资源详情
资源评论
《数据库系统原理》课程设计报告
摘 要
伴随着时代的进步,计算机已成为现代人不可或缺的生活必需品,对每个公司而言若采
用一套行之有效的人力资源管理系统来管理企业员工的基本信息、考勤记录及工资的发放,
会方便许多。以前单一的人工记录已经无法满足当下高速更替的员工流量。仅靠简单的查阅
档案记录人员流动、个人考勤及最终的工资结算,不仅费时费力,而且极容易出错,往往是
投入大量的人力物力却得不到满意的高效管理。为了便于企业员工的管理,需要有效的人力
资源管理软件,减轻工作人员的工作量,方便工作人员对它的操作,提高管理的质量和水平,
做到高效、智能化管理,达到提高企业员工的管理效率的目的。采用数据库技术生成的人力
资源管理系统将会极大 地 方 便 员 工 对 工 资明细的了解并简化财 务 管 理 人 员 和 考 勤 记录的劳
动量,使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。基于这个问题,开
发了人力资源管理系统。实现了员工基本信息与工资考勤记录的高效性、有效性和及时性。
本文通过作者设计和开发一个中小型人力资源管理系统的实践,阐述了人力资源管理系统软
件中所应具有的基本功能、设计、实现。
关键字:员工考勤管理;人员管理;津贴结算
《数据库系统原理》课程设计报告
目 录
1.引言 .......................................................................1
2. 需求分析阶段 ..............................................................2
2.1 引言 ...................................................................2
2.2 需求分析阶段的目标与任务 ...............................................2
2.2.1 处理对象 .........................................................2
2.2.2 处理功能及要求 ...................................................3
2.2.3.安全性和完整性要求 ..............................................3
2.3 需求分析阶段成果 .......................................................3
3 概念设计阶段 ...............................................................8
3.1 引言 ...................................................................8
3.2 任务与目标 .............................................................8
3.3 阶段结果 ...............................................................8
4.逻辑设计阶段 ..............................................................12
4.1 逻辑设计的任务和目标 ..................................................12
4.2 数据组织 ..............................................................12
4.2.1 将 E-R 图转换为关系模型...........................................12
4.2.2 数据库模式定义 ..................................................13
4.2.3 用户子模式定义 ..................................................16
4.3 数据处理 ..............................................................18
5.物理设计阶段 ..............................................................19
5.1 物理设计阶段的目标与任务 ..............................................19
5.2 数据存储方面 ..........................................................19
5.3 系统功能模块 ..........................................................19
5.3.1 员工基本信息的查询和更新模块 ....................................19
6.数据库实施阶段 ............................................................20
6.1 建立数据库、数据表、视图、索引 ........................................20
6.1.1 建立数据库 ......................................................20
6.1.2 建立数据表 ......................................................20
6.1.3 建立视图 ........................................................22
6.1.4 建立索引 ........................................................23
6.1.5 建立触发器 ......................................................23
6.2 数据入库 ..............................................................24
6.3 创建各个功能的存储过程 ................................................24
7.系统调试和测试 ............................................................25
8.设计心得 ..................................................................25
9.存在的问题及建议 ..........................................................25
致谢 .........................................................................26
《数据库系统原理》课程设计报告
参考文献 .....................................................................26
附录 1 存储过程定义 ...........................................................27
附录 2 数据查看和存储过程功能的验证 ...........................................29
附录 3 所有的 SQL 运行语句 .....................................................31
附录 4 系统的运行界面 .........................................................37
《数据库系统原理》课程设计报告
1
1.引言
随着计算机的普及,现代化的各企业,不再单单依赖人工记录来实现员工的基本信息记
录以及工资的结算,以往的单一检索已经不能满足当下人们的需求,无论是在公司人员流动
上还是在最终的工资结算,过去传统的人工记录往往是投入大量的人力物力却得不到高效的
管理效率,在信息量如此巨大的今天已趋于淘汰。
逐渐地随着计算机在社会各领域的广泛应用,大量繁杂的工作得以快速、高效的完成,
使人们从繁重的劳动中解脱出来,提高了工作效率和工作量。在计算机应用的众多领域中,
管理信息系统占据着十分重要的地位。以计算机科学和现代化的通信技术为基础,对某一组
织或机构中有关管理的数据进行收集、处理,并输出有用信息,从而支持组织决策的系统,
使大量的手工劳动自动完成,避免了因人工操作带来的各种错误。
在社会不断进步的同时,各企业对人力的利用及财务的支出要求更加合理化,此时若采
用一套行之有效的人力资源管理系统来管理员工的基本信息、各项津贴及月工资结算会方便
很多。为了便于员工的工资管理、考勤管理、公司部门管理以及缩短工资结算速度,减少财
务人员的工作量,提高管理质量和水平,做到高效、智能化的管理,各企业仅需要一套有效
的人力资源管理系统软件。系统以其系统性、全面性和技术手段的多样性和先进性、使用的
安全性和稳定性以及应用的广泛性为其特点,性能优良,极大地减轻了人事布管理人员的工
作强度,提高了人事管理工作的现代化水平。
本文以人力资源管理系统开发过程为背景,全文分为目录、需求分析、概要设计、逻辑
设计、物理设计,以及系统的实现等全过程。在程序设计与调试上采用了自上而下,逐步细
化,逐步完善的原则。采用结构化的功能模块设计系统功能,可读性好,易于扩充。基本功
能全面,系统可读性高,易于维护、更新,安全性高。
《数据库系统原理》课程设计报告
2
2.需求分析阶段
2.1 引言
在当下信息社会的高科技,商品经济化的高利益驱使下,计算机的应用得以普及到经济
和社会生活的各个层面。各行各业在日常经营管理各个方面走向规范化和网络化。以现代工
具代替传统手工作业。无疑可以使管理更先进、更高效、更科学,信息交流更迅速。
作为计算机及网络应用的一部分,使用计算机对员工信息进行管理具有人工管理所无法
比拟的优点。例如:检索迅速、保密性好,查找方便、存储量大、成本低等。这些优点能够
极大地提高人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。在系统设计
之初,首先要对系统的现状进行分析。根据系统的目标、需求和功能制定选择一个较理想的
系统实现方案,从而达到一个合理的优化系统。每个企业都需要对员工的考勤及工资的结算
有一个明确的统计体系,最初由于企业中员工较少,人工管理比较方便和灵活,伴随着企业
的扩大,人工管理已不能满足信息化的高速时代。
在构造系统时,首先从需求出发构造数据库表,然后再由数据库表结合需求划分系统功
能模块。这样,就把一个大的系统分解成了几个小系统。这里把系统的层次划分为了员工基
本信息表、员工录用信息表、工作考核信息表、实发工资工资标准信息表、工资计发信息表、
用户信息表、考勤信息表、考勤考核信息表、部门信息表。能够实现以下功能:
①进行新旧员工信息修改以及删除;
②能够实现对员工基本信息的查询和编辑管理;
③能够进行考勤奖罚款功能;
④能够进行月工资信息的查询功能;
2.2 需求分析阶段的目标与任务
2.2.1 处理对象
员工基本信息表:员工编号,姓名 ,性别,出生年月, 籍贯,民族,身份证号,政治面貌,
所属部门编号,进入部门时间,职务代码,职称,起薪日,原单位,原职称,原 职务,
毕业学校,毕业日期,学历,专业,外语,地址,电话,邮箱,在岗状态
员 工 录 用 信 息 表 : 签 约 合 同 号 , 员 工 编 号 , 姓 名 , 签 约 日 期 , 到 期 日 , 合 同 类 型 , 受 聘
部门,受聘职务,聘用标志,备注
工作考核信息表:员工编号,考核日期,工作态度,工作业绩,业务水平,考核结论,备注
工资标准信息表:工资等级编号,等级名称,底薪,补贴,奖金,车补,房补,养老保险,
医疗保险,住房公积金
工资计发信息表:自动编号,员工编号,工资等级编号,底薪,补贴,奖金,车补,房补,
扣考核,加班费,代扣养老保险,代扣医疗保险,代扣住房公积金,税前小计,税率,
应发工资,计发日期
用户信息表:用户编号,用户名称,用户类型,密码,权限,身份证号,地址,电话,邮箱
考勤信息表:自动编号,员工编号,考勤日期,考勤类型,考勤天数,备注
剩余40页未读,继续阅读
资源评论
老帽爬新坡
- 粉丝: 83
- 资源: 2万+
下载权益
C知道特权
VIP文章
课程特权
开通VIP
上传资源 快速赚钱
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
安全验证
文档复制为VIP权益,开通VIP直接复制
信息提交成功