人力资源管理系统概要设计示例.doc

目 录

1． 引言.............................................................................................................................................2

1.1 编写目的.................................................................................................................................2

1.2 项目背景.................................................................................................................................2

1.3 术语定义.................................................................................................................................2

3． 总体设计.....................................................................................................................................3

3.1 基本设计概念和处理流程.....................................................................................................3

3.2 系统总体结构和模块外部特性设计.....................................................................................4

3.3 功能分配.................................................................................................................................4

4． 接口设计.....................................................................................................................................4

4.1 外部接口.................................................................................................................................4

4.2 内部接口.................................................................................................................................5

5． 数据结构设计.............................................................................................................................5

5.1 逻辑结构设计.........................................................................................................................5

5.2 数据结构与程序的关系.........................................................................................................5

1.1 编写目的

本文档的阐述人力资源管理系统的概要设计，包括系统的基本处理流程、组

织结构、模块划分和功能分配，目的在于为详细设计提供基础，为编码人员提供

依据，为修改、维护提供条件。

本说明书的预期读者包括：系统设计人员、项目开发人员，特别是编码人员、

软件维护人员、合作各方有关部门的负责人、项目组负责人以及全体参加人员。

1.2 项目背景

××公司规模为 100 人左右，其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部

等。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。

随着公司的发展，人力资源部门的压力变得越来越大，工作负荷日趋繁重。人事

缩写词。

1.4 参考资料

 《人力资源管理系统可行性分析报告》

 《人力资源管理系统需求分析》

2． 任务概述

2.1 目标

本软件的最终目的是为了企事业单位更好的管理人事信息。本系统以人力资源管

理为目标，以信息管理为基础，融入科学的人力资源管理思想和模式，采用计算机对

人力资源进行管理，为各层工作人员提供快速准确高效的人力资源管理数据。最终目

的是为了实现企事业单位人力资源管理的自动化、规范化和系统化，实现对部门、员

 数据库服务器的操作系统采用 WINDOWS 2000 SERVER，工作站的操作系

统采用 Windows XP

2.3 需求概述

概要的描述用户对该软件系统的要求，如：

 需要实现的功能；

 界面要求；

 可以扩展的功能等。

2.4 限制描述

描述本系统概要设计中没有实现的功能，如对于用户某种需求在此文档中没有提

出解决方案、还需改进的地方等。

而为系统提供一定的安全性。所有用户都可以修改自己的用户密码，系

统管理员可以修改其他用户的密码。

 系统要求能够对企业员工的相关信息进行管理，如输入、修改、删除和

查询员工的信息。员工的信息除了本身的基本信息，还包括员工的学习、

工作经历信息、家庭成员基本信息等。在删除员工信息同时，需要把该

员工的考勤信息、考评信息和工资信息删除。

➢ 考勤管理模块：系统要求能够输入和查询员工每天上下班时间记录（这些信

息一般由考勤机自动读入，不使用考勤机的也可以在该功能模块中人工录

入），内容包括每天的考勤信息。允许考勤管理人员在添加或删除考勤信息，

允许另外还要求提供“月考勤统计”功能，用于统计员工指定月份的出勤信

息。

3.2 系统总体结构和模块外部特性设计