没有合适的资源?快使用搜索试试~ 我知道了~
矿山虹膜识别人员监测管理系统方案.doc
1.该资源内容由用户上传,如若侵权请联系客服进行举报
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
版权申诉
0 下载量 187 浏览量
2022-06-23
01:05:46
上传
评论
收藏 6.91MB DOC 举报
温馨提示
试读
12页
矿山虹膜识别人员监测管理系统方案
资源推荐
资源详情
资源评论
准确可靠的矿山虹膜识别人员管理监测系统
一、 矿山企业进行有效的人员管理监测的重要性
中国是一个产煤大国,同时也是矿难大国。尽管在关闭大量小型煤矿后,死亡率世界最高的中国采
矿业在 2009 年的死亡人数已下降 20%,但仍有 2631 人在矿难中失去生命。导致矿难频发的原因中,
煤矿劳动组织、安全管理严重混乱等是关键因素。因此,进行有效的人员管理监测,对于矿山企业来说
具有非常重要的意义:
第一,进行有效的人员管理监测,有助于及时准确地掌握井下人数和所处位置。
在发生事故的情况下,及时掌握井下作业人数,作业人员位置,以及每个作业人员的信息,可以为
紧急的救援工作提供准确的依据,并可准确上报事故人数,避免瞒报的嫌疑。
由于人员管理存在漏洞,导致事故发生后无法及时准确统计井下人数,更不清楚有哪些人在作业。
2005 年 11 月 27 日,黑龙江龙煤集团七台河分公司东风煤矿发生爆炸,事故发生后的三天时间内,矿
难发生时井下人数的统计几经变化,由最初的 221 人最终确定为 242 人。这一反常现象受到国家安全
生产监督管理总局局长李毅中的严厉批评。他指出,本次矿难人数统计数字的重大疏漏暴露出了事故煤
矿存在严重的劳动纪律松懈、管理极度混乱的问题。东风煤矿作为证照齐全的国有大矿尚且存在如此严
重的问题,小煤矿的情况则可想而知。
第二,进行有效的人员管理监测是矿山企业劳动定员管理的需要。
超定员组织生产是造成重大伤亡事故的重要原因之一, 因此国家明文规定各类矿山要依据各自的
生产能力对下井人数进行科学合理的核定,提出最高下井人数标准,对井下各区域作业人员进行定员。
但有的矿山置国家规定于不顾,在自身的生产能力和安全条件达不到的情况下大量超能力组织生产,致
使实际下井的矿工远远超过矿井能容纳的人数,而安全监督管理部门也缺乏科学的检查手段进行下井作
业人数控制和下井人员管理。
针对煤矿企业的劳动定员管理,国家安监局于 2006 年出台了文件《关于加强煤矿安全生产工作 规
范企业劳动定员管理的若干指导意见》,在该文件中指出“煤矿企业应利用先进技术和装备,加强入井
人员考勤,逐步推行井下人员管理监测系统,及时准确掌握入井人数和入井人员的工作区域。将煤矿井
下人员管理监测系统纳入煤炭行业管理、煤矿安全监管信息管理网络系统。”
第三,进行有效的人员管理监测是矿山企业劳动组织管理的需要。
不确切的考勤登记依据,将致使管理人员对日常的劳动组织管理工作安排做出不正确的决策,造成
日常情况下的资源安排不合理,从而造成资源和成本的浪费。
另外,在一个集团性质的企业,由于现有的人员管理监测手段无法对人员的身份进行准确识别,在
对人员流动的管理上将有可能存在这样的漏洞:有报道称,某煤业集团公司下属企业由于违纪原因辞退
了一位员工,但他换了一个身份去该集团另一家下属企业应聘,居然未被识破而得到这家下属企业的聘
用。可以想象,由于用人不当,该企业必将蒙受或多或少的损失,而当初如果能对这位员工的身份进行
准确识别,这样的结果就会被避免。
第四、进行有效的人员管理监测有助于 “煤矿领导带班下井制度”的切实执行。
煤矿领导带班下井,对于降低煤矿安全事故发生的概率、保障煤矿井下人员生命安全具有重要意义。
2010 年 7 月,温家宝部署 2009 年度中央预算执行审计查出问题的整改工作和安全生产工作时强调:
煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井。9 月 9 日,国家安监总局正式对外公布《煤
矿领导带班下井暨安全监督检查规定》,明确要求煤矿的主要负责人、领导班子成员和副总工程师必须
轮流带班下井,与工人同时下井,同时升井。其实,煤矿领导干部现场带班并不是新举措,国务院五年
前就要求矿领导原则上每月下井次数不得少于四次,煤炭大省山西省当时也曾经出台了关于规范煤炭企
业领导干部深入井下的管理规定,要求所有的矿企领导要井下带班跟班作业,但是这一规定在各地并没
有执行到位,落实情况并不是太好。
煤矿领导带班下井制度到底能不能真正被执行,重在监管,而目前恰恰缺乏行之有效的手段进行监
督。近年来,各地安监部门普遍反映监管力量有限,有时向每个煤矿派驻一名安监员都不具备条件,要
让安监部门派员监督每家煤矿的领导下井带班工作,几乎是一项不可能完成的任务。谁来监督煤矿领导
下井带班?让煤矿领导自我监督,显然很不可靠;以矿工为主体进行监督,由于目前矿工群体在表达权、
参与权上都处于相对弱势地位,也不大现实。
而如果能在煤矿领导上下井时对其进行准确考勤并记录考勤结果,并可以通过信息网络将考勤结果
实时传送给安监部门,则不必派员监督,将可节省大量的人力,大大提高监管的工作效率。
最后,进行有效的人员管理监测还能够体现考勤的公平性,提高人员的工作积极性。
考勤的结果往往要与工资挂钩,因此考勤制度的公平与否将会直接影响工作人员的工作积极性,进
而影响到企业的生产效率。而目前很多矿山企业由于缺乏有效的人员管理监测手段,在考勤管理中出现
了很多漏洞。
例如,近些年来,国有煤矿基层干部利用走“空号头”套取工人工资进行贪污犯罪的案件逐渐成多发
态势,如:黑龙江省鹤岗市一家煤矿采煤队队长谢某串通工资科考勤室的考勤员给本队长期旷职的 6 名
职工照常刷卡考勤、虚报工时,将这些空名工人工资据为己有,两年套取工资 22.9 万元。谢某所在的
采煤队共有 90 余名工人,平均每人每月少得 100 元钱。案发后,他们才感觉到工资有明显提高。
另外,很多地方的老矿工下井津贴比新矿工要高,就有人拿老矿工的卡下井,最后多出来的津贴两
个人分。还有一些煤矿有些矿工不下井,而由别的矿工代他们打卡,最终依然会算考勤领到足额的工资。
二、 矿山企业现有人员管理监测方式存在的主要问题
矿山是劳动密集产业,每个矿山都有数千乃至万名职工。通常人员管理监测是一项工作任务繁杂,
人为因素影响大,漏洞多,较难管理的简单低水平劳动。从技术的角度来看,矿山人员管理监测包含两
个大的问题:第一,对井下工人来说,如何确定他们的工作位置;第二,如何准确无误地确定每个矿工
的身份。
井下人员定位:随着我国对煤矿监管力度的不断加强,目前很多煤矿都已装备了井下定位系统,
井下定位系统以现代无线通讯技术为基础,应用通讯技术中的信令技术及无线发射接收技术,井下人员
和车辆携带的无线数据收发机实时发出射频信号,经数据收发基站发送到地面控制中心,控制中心对基
站发来的信号进行分析处理,实时了解井下人员的数量及分布情况。但是由于 RFID 井下定位系统使用
的是射频卡嵌入安全帽或其他井下人员配置中的方式,由于可以人为互换 RFID 卡片,导致无法准确确
定下井人的身份。
矿工身份验证:目前矿山企业主要采取签字、矿灯号、刷卡、指纹识别等方式。这些方式均存在
不同程度的缺陷。
身份验证方式 问题描述
签到
人为签到的管理方式无法解决同事之间模仿笔迹代签以及人事统计人员徇私舞弊所带来的
入井作业人数不确定的问题。
矿灯号
矿灯的管理方式也同样存在上述这样的问题,关系比较好的矿工之间代领矿灯的事情在矿
上也是经常发生。
刷卡
刷卡的管理方式包括使用磁卡、IC 卡,还有在矿灯中安装或在腰间携带射频卡的,但这些
也无法从根本上解决他人替代打卡所带来的入井作业人数不确定的问题,而且由于卡损坏
或丢失等原因引起的漏卡问题也不可避免且难以及时发现。在矿灯中安装或在腰间携带射
频卡的方式还容易产生漏刷卡现象,需要矿山企业加强额外的管理措施,如,需要另外安
装大屏幕用来显示每个人考勤是否成功。此外,对于一些大型矿山,若使用刷卡的考勤制
度,需要人手一卡,但是每天下井的人数却是有限的,那么每天都有多余的卡,这样大量
卡的配备,更换以及维护费用就相当的大。
指纹识别
指纹识别则一方面其本身的识别精度不够,且指纹容易损伤、玷污,给准确识别带来困
难,先天无指纹或指纹不清的人则甚至根本无法使用,特别是对于矿工来说,长期的体力
劳动直接导致很多矿工指纹磨损,也同样导致无法采集识别。
从上面的分析看出,目前矿山企业在人员管理监测方面面临的最主要的问题之一就是缺乏方便的、
有效的方法进行矿工身份的唯一确认。当前世界上最先进的虹膜识别技术可用来解决这一难题!
剩余11页未读,继续阅读
资源评论
老帽爬新坡
- 粉丝: 83
- 资源: 2万+
下载权益
C知道特权
VIP文章
课程特权
开通VIP
上传资源 快速赚钱
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
安全验证
文档复制为VIP权益,开通VIP直接复制
信息提交成功